Er CV-en din viktig? Å lande en jobb i et miljø som etter CV

Mer og mer i det siste ser det ut til at designbedrifter bukker tradisjon og kaster ut gjenopptak som den de facto måten å skille mellom og velge kandidater.

Bør du være bekymret for hvordan du ser ut på papiret eller avleder innsatsen mot noe viktigere? Les videre for å finne ut av det.

Utforsk CV-maler

Designer ønsket: Ingen CV igjen!

Tror Vitamin, et populært nettsted i Carsonified-familien, la nylig et innlegg på nettstedet deres som annonserte en stillingsåpning (nå lukket). Jeg fant innlegget ganske fascinerende av en enkel grunn: De ønsket ikke CV.

De bokstavelig talt ville ikke godta CVen din.

Nå, jeg mener ikke at Think Vitamin bare forsømte å be om en CV, de tok seg faktisk tid til å skrive ut at de bokstavelig talt ikke ville godta CVen din, de var ikke interessert i det! Legg merke til at dette ikke var en kontraktsjobb, men en virkelig heltidsstilling med fordeler.

Som handelshøyskoleeksamen virket denne ideen helt fremmed for meg. I årevis ble jeg lært å strukturere den tidlige karrieren min slik at jeg ville se bra ut på papiret. Selv nå når jeg har gått over fra design til blogg på heltid, er jeg stadig bekymret for hvordan det vil påvirke mitt CV på lang sikt. La oss innse det, "blogger" høres litt mer ut som en arbeidsløs tjue-noe som fremdeles bor sammen med mamma og pappa enn den lukrative og selvdrevne drømmejobben som jeg faktisk liker. Men jeg kler av.

Poenget er at jeg er vant til å se bra ut i en bunke med CV og jeg har jobbet hardt for å gjøre det slik, men hva om en ny trend oppstår og gjenopptar begynner å falle ut av favør som den viktigste måten å skille kandidater fra hverandre ?

Fortsett Vs. Portfolio

I stedet for et CV, hva var Think Vitamin på jakt etter? Etter hvilken standard dømte de kandidater hvis ikke av universitetene de gikk på og selskapene de har jobbet for de siste ti årene?

Svaret er enkelt, og jo mer jeg tenkte på det, desto mer innså jeg at min nåværende karriere er et resultat av den samme eksakte prosessen. David Appleyard, eieren av Design Shack og manager for noen få andre nettsteder der jeg startet, har aldri en gang bedt om å se min CV. For alt han vet, leide han en burgerflipper i lang tid for å drive nettdesignbloggen sin!

Det som selvfølgelig betyr noe i denne typen muligheter, er ekte erfaring . Ikke den kunstige typen som du putter en CV med tanke på deg, men ekte prosjekter som folk kan se og evaluere. I stedet for å være opptatt av hvem som ga deg vitnemålet ditt, ønsker noen uaktuelt moderne selskaper bare å se prøver på arbeidet du har gjort.

"Hvem sier at kunststudenten på samfunnshøyskolen ikke er en bedre nettdesigner enn ivy League-utdannet?"

Jeg må innrømme at dette virker som et mer rettferdig og muligens mer nøyaktig mål på noens effekt. Ved å bedømme kandidatenes arbeid fremfor alt annet blir nivået plutselig jevnet på en spennende måte. Hvem sier at kunststudenten på samfunnshøgskolen ikke er en bedre nettdesigner enn den ivy league-utdannelsen? En rask titt på porteføljene deres ville fortalt meg mye mer enn et Word-dokument med kulepunkter som ramler om sine respektive karrieremål.

En smal trend

Hvis du ser rundt nettdesignbransjen akkurat nå, er ikke gjenopptakte jobbsøk egentlig ikke så sjeldne. Nettbaserte skrivejobber deler en lignende trend. Disse karriertypene egner seg åpenbart til denne typen kandidatsøk, men det er lett å bedømme en designer eller skribent ut fra det arbeidet de har produsert. Dessverre er ikke alle karrierer så perfekt tilpasset denne prosessen. For alle, fra restaurantansvarlige til rørleggere, kan en skriftlig CV fortsatt vise seg å være den beste og mest praktiske måten å sile gjennom potensielle ansettelser.

“Vi er alle en gjeng med barn som bruker nettet som et gigantisk kjøleskap”

De av oss i den kreative industrien lever riktignok i en annen verden. Det er som om vi alle sammen er en gjeng med barn som bruker nettet som et gigantisk kjøleskap for å henge kunsten vår på, vinne takknemlighet fra mamma og slå ut de irriterende søsknene våre. Bør du ha en sterk CV? Absolutt. Skal du satse på at det vinner at du jobber helt alene? Absolutt ikke.

Lag et porteføljeside, nå

Hvis du er som mange nettdesignere, har du rett og slett ikke kommet deg til å bygge deg en personlig online portefølje. Dessverre kan dette vise seg å være en karriere-stopper på lang sikt, så det er på tide å gjøre tiden.

For å være konkurransedyktig trenger du absolutt et sted på nettet der du kan presentere det siste arbeidet ditt. Trekk ut alle stopper, og gjør det så imponerende som du kan. Forsikre deg også om at nettstedet selv representerer ferdighetssettet ditt i tillegg til å vise frem ditt beste klientarbeid.

Trenger du litt inspirasjon? Nettdesigngalleriet vårt er fullt av fantastiske designporteføljer fra dyktige mennesker over hele verden.

Ikke bare for frilansere

Hvis denne informasjonen virker som gamle nyheter for deg, er du sannsynligvis en frilanser. Frilansere har lenge bodd i et ganske CV-fritt miljø. Klienter ansetter nesten alltid frilansere utelukkende basert på arbeidet de har gjort tidligere, så hvorfor er det slik at designbyråer tar den gamle CV-ruten? Det er sannsynlig fordi etablerte selskaper rett og slett føler at det er den voksne måten å ansette noen på, men som Think Vitamin og andre viser, er denne trenden i ferd med å skifte.

"Kunder ansetter nesten alltid frilansere basert på det arbeidet de har gjort tidligere, så hvorfor er det slik at designbyråer tar den gamle CV-ruten?"

Når du jobber på jakt, den typen der du kler deg ut og går på intervjuer, vil du sannsynligvis bli overrasket om sjefen bak skrivebordet nektet CV, men det kan være fremtiden for vår bransje. Uansett bør det absolutt være et av de primære målene dine å flytte forbi gjenoppta bygningen og til å skape en hel del arbeid som du kan være stolt av å vise til hvem som helst.

Konklusjon

Meldingen til dagens artikkel er enkel: For designere er ikke en CV det den pleide å være. Dette har både fordeler og ulemper. Hvis du hater kjedelige, tette CV-er og heller vil la arbeidet stå på sin egen fortjeneste, blir det lettere og lettere å finne arbeidsgivere som er enige. Enten du har doktorgrad eller er fersk fra videregående, spiller det kanskje ikke så mye rolle om du virkelig kan gjøre det du sier du kan.

På den annen side, hvis du ser bra ut på papiret, men ikke har virkelig mye arbeid å vise frem, ville jeg ikke ønsket å være i skoene når det er tid for å gå på jobb. Du må gjøre det til en prioritet å bygge opp porteføljen din slik at den skiller seg ut blant dine jevnaldrende.

Hva tror du? Mister CV, utdanning og arbeidsgiverhistorie fordel og viker for en rent resultatbasert analyse av tidligere arbeid? Er en solid online portefølje nøkkelen til å lande en god designjobb?