Designdilemma: Mye av den gale opplevelsen

/2019-04-13 21:37:58/
Messyah
/Virksomhet/

Sak: 11357 (vi bruker ikke engang folks initialer fordi det er en blogg som er mye lest og vi ikke ønsker å forårsake problemer for noen ... bortsett fra problemklienter) skrev og ba om råd fordi han byttet karriere senere i livet og nå ønsker å bryte seg inn i design.

Han har vanskelig for å finne en stilling og vet ikke hva han skal gjøre. Jeg kan gi ham råd som vil ødelegge håpene hans og ødelegge livet hans ... eller hjelpe ham. Dette er ikke et så lett dilemma. Så bli med oss når vi studerer et annet designdilemma, og hjelper deg med å svare på spørsmålene, spørsmålene og bekymringene om den skumle designverdenen.

Utforsk Envato Elements

Bytte karriere: etter valg eller etter behov?

Sak: 11357 skriver:

Hei Speider,

Takk for tilbudet om å ta på deg dilemmaene!

Som bakgrunn - kortversjonen av min karrierehistorie ... Jeg tilbrakte en rekke år i Silicon Valley i mange tekniske roller: Ingeniørtekniker, testingeniør, produksjonstekniker. Tråden som går gjennom disse stillingene er problemløsning. Jeg ble stadig bedt om å løse problemer, det være seg mekanisk, elektronisk eller prosess.

Etter en permittering fikk jeg opplæring i grafisk design, og har ledet en veldig liten kunstavdeling (opprettet kunst, kundeservice, og også bygd all avdelingens nettverksinfrastruktur), og jeg er dyktig i all Adobe Creative Suite-programvaren.

Etter å aldri ha oppnådd en høgskoleutdanning tidligere i livet, sluttet jeg på full jobb og fullførte en BS i industriell design i 2011. Jeg antok at dette var et godt studieområde, hvor jeg kunne kombinere all min tidligere erfaring, og med utdanning, og gå inn i en produktdesignrolle ...

Mitt dilemma er: “Hvordan markedsfører jeg meg selv, og til hvem ?. Jeg er en "senior" ansatt (mye karriereerfaring), men en "junior" designer. Jeg er for gammel til å virkelig bli vurdert for en intern stilling, men har ikke designbransjens erfaring for seniorrollene som er utlyst.

Jeg er utrolig frustrert over å sende ut CV og arbeidsprøver, og får ikke noe resultat.

Noen visdomsord ?? Artikkelens emne virket som skreddersydd for meg på dette tidspunktet!

Med vennlig hilsen,
Sak: 11357

For en bytte! Ingeniør til designer. Det er ingen grunn i det hele tatt at det er rart, men det er lang avstand mellom tankeprosesser, måter å tenke og utføre, og ingeniørene for en godkjenningsprosess møter sannsynligvis ikke i arbeidet. Mannen vil være en designer, så jeg sier det, så det er ingen “willa”, “cana” eller “shoulda” på veien.

Min respons

Hei, sak: 11357!

Du er ikke alene i ditt dilemma. Selv de som har flere tiår med designerfaring, finner ut at “ung og billig” har blitt den nye ansettelsespreferansen. Å ha alder og mindre designopplevelse er et større hinder.

“For en bytte! Ingeniør til designer. Det er overhodet ingen grunn til at det er rart, men det er lang avstand mellom tankeprosesser, måter å tenke og utføre på, og ingeniørene for en godkjenningsprosess møter sannsynligvis ikke i arbeidet. Mannen vil være en designer, så jeg sier det, så det er ingen “willa”, “cana” eller “shoulda” på veien. ”

Et annet stort problem er en spredning av designere som kommer inn i markedet. Da jeg startet på 1980-tallet, var det en annen historie. Man trengte erfaring for å få en jobb, men kunne ikke få erfaring uten å ha yrkeserfaring. Det var de dagene lærerne rådet oss til å gjøre gratis arbeid for erfaring og publiserte artikler.

Jeg ble permittert med andre "over 40" ansatte for et par år siden og klarte aldri å finne et jobbtilbud som ikke var fornærmende mot opplevelsesnivået mitt. Selv om jeg kjenner mange små studioeiere som beundrer arbeidet mitt, vil de ikke engang ansette meg for frilansarbeid fordi de frykter “Jeg vil ikke være fleksibel” (de har faktisk fortalt meg det). Age-ism er et stort problem i designindustrien, så vel som Hollywood.

Jeg bestemte meg for at freelance var den eneste avenyen som var åpen for meg, men at konkurransen fra unge designere som hadde rock bottom-priser ... eller jobbet gratis, overpriced meg fra til og med mine lojale klienter, hvorav mange begynte å kreve at jeg jobber med spekulasjoner (gjør arbeidet og hvis det blir mottatt godt, får jeg betalt).

Jeg ser bare noen få valg for deg:

Forklar at du er villig til å ta en praksisplass for å bevise talentet ditt og verdien, og håper noen vil gi deg en sjanse.
Finn din nisje og frilans fordi ingen andre jobber den nisjen.
Utforsk andre talenter og ønsker og prøv å finne arbeid i disse områdene.
Kanskje det er på tide å følge den ikke-design (hvis det er tilfelle) drømmen?

Jeg skulle ønske jeg kunne gi deg mer oppmuntrende nyheter, men designindustrien har endret seg mye de siste fem til ti årene. Å finne en allé for inntektsgenerering i det kreative feltet krever litt sjelesøk etter oss eldre, eldgamle mennesker, over 39 år.

Beste,

Speider

Håper stiplet?

Sak: 11357 svarte raskt:

Hallo Speider,

Takk for tankene dine. Jeg setter pris på at du tok deg tid til å svare.

Jeg må ta et seriøst valg her ganske snart på hvilken vei jeg vil ta - tilført en god dose virkelighet ...

hilsen,
Sak: 11357

Jeg begynte å tenke på denne saken (flott, nå høres jeg ut som en billig filmdetektiv), fordi jeg ikke var veldig fornøyd med svaret mitt. Ja, jeg bryr meg om at svarene mine er riktige, eller at en total pakke med løgner. De fleste vet aldri før det er for sent. I det minste i dette tilfellet ønsket jeg å gjøre en veldig hard overgang enklere for denne personen.

“Design hadde blitt sekundær, og de fleste designere var bare et par hender som vet hvordan de skal jobbe programvaren mens alt er designet av komiteen. Likevel trenger de upålitelige designerne noen til å krangle dem inn. ”

Jeg tenkte på noen av mine jevnaldrende, også borte fra selskapets stillinger som kreative direktører i de 50 beste ikoniske selskapene. Deres lederstyrke var noe som var verdifullt for arbeidsgivere. Design hadde blitt sekundær, og de fleste designere var bare et par hender som vet hvordan de skal jobbe programvaren mens alt er designet av komiteen. Likevel trenger de upålitelige designerne noen til å krangle dem i. Hvem er bedre enn en erfaren leder fra en kreativ rolle.

Jeg skrev en annen e-post på et tidspunkt i løpet av natten, når jeg ikke sover og ser på informasjonsmateriell med lyden av:

Hei, sak: 11357

Jeg tenkte på dilemmaet ditt. Har du noen gang tenkt på en støtterolle i en kreativ avdeling? Din erfaring kan passe deg som studioleder, leder for kreative tjenester eller noe som gjør at du kan komme inn i en designavdeling, og når du først har fått fotfeste, vil du også kunne gjøre noen design.

Da jeg var kunstdirektør hos Golden Books Marketing, hadde vi en kreativ leder som var der for å ansette frilansere, krangle oss og planlegge prosjekter. Han utformet også noe.

Se til styrkene dine og spill til dem. Kanskje det vil slå et akkord i deg. Bare en tanke.

Jeg hørte ikke tilbake fra ham etter det, så jeg vet ikke om han var enig i forslagene.

For å konkludere

Hva er den perfekte leien for en designerposisjon? Er det en blanding av trykk og nett, eller har digital design blitt det eneste levedyktige alternativet som en karriere?

Skjebnen er noen ganger grusom når det gjelder å jobbe for et stort selskap eller til og med en sliteroppstart. Vi må være fleksible og klare som mennesker, men mest av alt må vi forstå kraften i vår egen kreativitet.

Mens Case: 11357 er bekymret for å finne en designstilling, står han overfor en vanskeligere utfordring ved å barbere ned karrieren og jobbalternativene. Likevel er det viktig å huske at en følelse av kreativitet har mange, mange bruksområder.