Designdilemma: Hvorfor er jobbannonser så ... rare?

/2018-12-21 10:10:51/
Ayslee
/Virksomhet/

Har du lurt på hvorfor stillingsannonser for designere har blitt en klesvaskliste med umulige krav, eller hvorfor stillinger er blitt så mangfoldige? I stedet for "webdesigner" eller "grafisk designer", titler leser "grafisk kommunikasjonsspesialist", "markedsføringskreativ medarbeider, " "sosial media designer" eller "art-tingy person å misbruke." Alle disse krever imidlertid full erfaring og jobbkrav fra en erfaren designer.

På et designorganisasjonsmøte har vi alle en tendens til å dele stillingsannonser vi har sett og ler av den latterlige listen over nødvendige ferdigheter og lurer på hvem blant oss noen gang kan fylle disse gudslignende stillingene. Svaret er: Ingen! Så bli med oss når vi studerer et annet rart designdilemma, og hjelper deg med å svare på spørsmålene, spørsmålene og bekymringene om den skumle designverdenen.

Utforsk Envato Elements

Etterlyses: Tidligere Kryptonian

Til min overraskelse fikk jeg en e-post fra en venn av meg om en jobbannonse hun så. Hun er en veldig talentfull og forretningsmessig kunnskapsrik designer som var forvirret over denne stillingen og alle kravene. Etter å ha lest jobbkravene, forsto jeg forvirringen hennes om hva arbeidsgiveren ønsket og hvem som ville ha den slags evner og erfaring.

“Gigi” skrev:

Årsaken til at jeg droppet en lapp er relatert til en fersk artikkel du skrev. Egentlig er jeg sikker på at du har berørt emnet mer enn en gang relatert til ens verdt som kreativ.

Jeg mottok en LinkedIn-melding fra et tidligere AiP-tilknyttet selskap som nå er en "ansatt" for The Creative Group. Mens jeg setter pris på hennes gjennomtenksomhet, er jeg forbauset over noe av ordtaket i oppslaget hun deler med forestillingen om at jeg passer. Har jeg blitt myk?

Eksempel på stillingsoppgaver:

Ansvarlig for alt merkevarebygging, inkludert utskriftsmateriell, nettsted (er) og grafikk for messer.
Lag og / eller oppdater gjengivelser av hendelser og scenedesign.
Kommuniser med kunder og leverandører for å oversette designkonsepter til levedyktige løsninger.
Lag og vedlikehold kreative arkiver.
Kan være påkrevd å jobbe netter, helger, ferier, delt skift, så vel som veldig tidlige morgener og sene kvelder.
Reis til show- / begivenhetssider for å gi grafisk støtte.
Legg grafikkutstyr i fraktcontainere. Må derfor av og til løfte og / eller bevege seg opp til 75 kilo.

"Job Req's" er de vanlige, etter min mening, med unntak av at kombinasjonen av disse to siste kulene er litt over toppen:

Dyktig i følgende programvare: Adobe CS InDesign, Photoshop, Illustrator. Vectorworks og 3D Studio Max. MS PowerPoint og annen presentasjonsprogramvare, lyd- og videoredigeringsprogrammer. MS Word.
AutoCAD og HTML, CSS og WordPress ferdigheter et pluss.

... Alt for en stor premie på $ 60 000 per år ... DOE (avhengig av erfaring, noe som betyr at det kan være mindre).

Jeg ser annonser som denne hver dag. De er en klesvaskliste over ønsker og ønsker, men man må ha studert i to eller tre karrierer for å oppfylle dem. Jeg vet ikke om de blir fylt av noen som fyller 60% -80% av listen, eller om de bare gir opp å se og endre deres “must have list.” 60 000 dollar virker for meg lite for det de ber om. Å flytte 75 kilo utstyr er latterlig, men ikke så mye som timene de krever.

Jeg ser mange annonser for en sosial mediesjef som har erfaring med alle programmeringsspråk, nett- og grafisk design, administrativt arbeid osv., Bla, bla. Fra hva jeg kan fortelle, nøyer de seg med en designer og håper alt annet de vil bare faller på plass. For en verden!

Jeg kunne bare svare tilbake at hun var for god for denne "jobben." Likevel vekker det spørsmålet om; gir disse annonsene kandidater som fyller hele kravlisten? Hva skjer når de ikke gjør det?

Drømmen Vs. virkeligheten

Når du ser en stillingsannonse som har veldig store forhåpninger med å finne en designer som i utgangspunktet er tre personer, pakket inn i en, betyr det en av to ting:

De aner ikke hva reklamer gjør, hvordan det gjøres, hvor lang tid det tar og hvorfor de fleste reklamer ikke kan løfte 75 kilo mens de oppretter et nettsted i AutoCad eller PowerPoint.
Personen som hadde jobben før han døde av et brokk og / eller frustrasjon over å stadig bli fortalt, "kan du ikke bare trykke på en knapp på datamaskinen og fikse dette lagerbildet for å ha hendene opp i lufta?" klarte å gjøre alt de lister på i jobbannonsen.

Etter at jeg forlot en art director-stilling, skrev magasinet opp sin jobbannonse basert på hva jeg gjorde til daglig. Jeg hørtes ut som en Gud! De måtte til slutt ansette to personer for å fylle alle ønskede behov (hva et ego boost for meg!).

"Hvis de forventer mer arbeid enn det som kan gjøres på 40-80 timer i uken ... å legge til helger, netter og ferier, er det bare å ta baderomsbrudd et negativt prikk på årsskiftens anmeldelser."

Det meste av tiden er det en ønskeliste over hva de vil at virksomheten skal komme videre. Hvis du kan håndtere minst 75% av kravene deres, bør du søke, men husk flere faktorer:

Hvis søknadsprosessen gjøres gjennom elektroniske skjemaer, vil enhver kompetanse du ikke har slå ut CV-en din, da den ikke passer til alle de nødvendige søkeordfiltrene. Bare legg til de manglende ferdighetene i cv-en din og forklar at disse ferdighetene er "nybegynnernivå" hvis du får et intervju. Bare registrer deg på Lynda.com og legg igjen det grunnleggende før du begynner på jobben, slik at du kan falske den en stund.
Håper at ingen andre som blir intervjuet har flere av disse ferdighetene enn deg. I så fall må du bryte armen slik at de ikke kan løfte 75 kilo.
Bedre å være i gang for behandling når arbeidsgiveren innser at ingen mennesker noensinne kunne fylt sine krav og de nøyer seg med mindre.

Det er imidlertid ledetråder som du kanskje ikke vil jobbe for firmaet, til tross for en latterlig liste over umulige oppgaver:

“DOE” (avhengig av erfaring) betyr enten at de vil ha mindre erfaring, slik at de kan betale mindre.
Når de innser at de virkelig trenger å ansette to personer for å løfte 75 pund, så vel som de andre kravene, er sjansen stor for at de vil dele opp $ 60.000 og sannsynligvis ikke jevnt.
Hvis de forventer mer arbeid enn det som kan gjøres på 40-80 timer i uken ... hvis du legger helger, netter og ferier, vil det å ta baderomspauser være negativt merket av årsanmeldelsene dine.
Hvis de viser "minst ett års erfaring ønsket", ønsker de å betale minstelønn.
Når det gjelder å jobbe som designer, ta en karriere og ikke bare en jobb. Du vil sitte fast i det for lenge, og du ender opp med å hate hvert minutt av det.

Gå på jobb!

Vi er i en tid der det å eie en datamaskin og grafisk programvare, til og med gratis ting som Gimp, har folk til å tro at de er “profesjonelle designere.” De kan søke på åpne stillinger, men de er ingen konkurranse for ekte fagpersoner. De kan bli ansatt av noen fluke, men de vil ikke beholde jobbene.

Jeg har avslått ganske mange jobbtilbud i løpet av årene, inkludert flere fra store selskaper fordi stillingsbeskrivelsene (og pengene) manglet som noe jeg kunne glede meg til å dra til hver dag, og løfte 75 kilo bakre ut av sengen. Som jeg sa til "Gigi", var hun altfor talentfull til å overveie å godta en slik jobb som hun beskrev, og hun visste det. Når det gjelder karrieren din, må du ikke nøye deg med galskap.