Oppdrett av ekstraarbeid: tanker og hensyn

Har du noen gang nådd et punkt hvor du føler deg stillestående i karrieren din? Jobber du alle døgnets tider for mye mindre kompensasjon enn du hadde håpet på, og ser ikke noen mulig måte å øke utsiktene dine?

I dag skal vi diskutere hvordan du kan øke inntektspotensialet ditt, samtidig som du holder sunn fornuft gjennom å ansette andre frilansere som deg selv for å hjelpe deg med å ta belastningen. Hvis du ikke tror at du har råd til det eller ikke vet hvordan du skal begynne, vil du definitivt fortsette å lese!

Denne artikkelen er del fire av en firdelt serie om hvordan du forbedrer småbedrifter eller frilansoperasjoner. Vi har dekket alt fra tidsbesparende verktøy til å tjene ekstra penger og til og med bestemme oss for den beste karriereveien. Brakt til deg i samarbeid med Heart Internet Reseller Hosting.

Den enkle nøkkelen til å tjene masse penger

Frilansere blir ofte fristet til å jobbe hver våkne time til tross for effektene det kan ha på deres fornuft og sosiale liv. For mange av oss er grunnen enkel: Vi er avhengige av det vi gjør. Riktignok er en stor faktor i denne avhengigheten å tjene penger. Ikke alle designere er høyskoleutdannede, men vi forstår minst ett matematisk prinsipp: jo flere prosjekter vi tar på oss, jo mer penger tjener vi.

Etter å ha drept deg selv i noen år, begynner dette å bli gammel. Ikke bare er du lei av å gå glipp av det rare fenomenet dine venner og familie kaller "et liv", det er også erkjennelsen av at det bare er så mange timer på dagen. Innen lang tid treffer du inntektsloftet ; du tjener så mye du muligens kan bruke dine nåværende metoder.

Så hva skjer når dette punktet kommer? Du har offisielt maksimert inntektspotensialet ditt, og likevel har du langt unna inntektsmålene dine. Finnes det en løsning? Det er faktisk det, og det er mye enklere enn selvhjelpsbøker ville du tro.

Svaret er å la noen andre ta på seg en del av belastningen. Ligningen er enkel, på den ene siden er din tilgjengelige arbeidstid, på den andre er arbeidsmengden din. Hvis du har den beundringsverdige ferdigheten til å kunne øke arbeidsmengden utover din egen kapasitet, må du balansere det ved å øke din tilgjengelige arbeidstid (dvs. ansette litt hjelp). Hvis du virkelig tenker gjennom dette, vil du se enestående potensiale for å bryte gjennom det inntektsloftet .

Før du begynner å se for mange dollartegn, la oss imidlertid vurdere noen viktige spørsmål du bør stille på dette tidspunktet.

Kan jeg ha råd til det?

Dette er en viktig vurdering. For å svare på dette spørsmålet, la oss se på den typiske strukturen i avtalen mellom to frilansere: Bob og Joe. Bob har mer arbeid enn han kan takle og avviser stadig klienter. I mellomtiden vil Bob gjerne tjene mer penger. Som en løsning kaller Bob Joe. Joe er mindre erfaren enn Bob og trenger virkelig litt ekstra arbeid. Bob tilbyr Joe et av prosjektene sine. Bob har forhandlet en pris på $ 1000 med klienten, og tilbyr deretter $ 700 $ for å ta på seg prosjektet. Joe godtar gjerne og ser frem til flere prosjekter.

Det viktigste å innse om denne historien er at uten Joe tjener $ 0 på prosjektet fordi han er for oversvømmet til å ta den videre. Med Joe tjener han 300 dollar. Så hvis du er Bob, kan du ikke argumentere med at du ikke har råd til å ansette litt ekstra hjelp fordi du bare legger til inntektene du ellers ville fått.

Hvis du har lite kontanter og begynner å mate arbeid til noen andre og kutte i din egen inntekt, hjelper du deg selv å jobbe mindre, men gjør ingenting for å utvide inntektspotensialet ditt. Alternativt, hvis du bare ansetter frilansere for å ta på seg ekstraarbeid, kan du dra fordel økonomisk. Så det virkelige spørsmålet blir da, har du råd til å ikke ansette ekstra hjelp?

Vil dette gjøre inntektspotensialet mitt ubegrenset?

De virkelige gründerindividene der ute har allerede tannhjulene i hodet. Hvis du tjener noen ekstra kroner med en frilanser, hvor mye kan du tjene med tre? Hva med fem? Hvorfor ikke bare ansette så mange som du kan finne arbeid til?

Nå tar du på. Dette er forskjellen mellom personer som eier selskaper og personer som jobber hos dem . Menneskene som eier selskaper innså ganske enkelt at de kunne tjene mer penger ved å være i toppen av et team av arbeidere enn på egen hånd.

Det er to hovedproblemer med fantasien om ubegrenset inntektspotensial gjennom outsourcing. Den første er at du sannsynligvis faktisk vil komme til en slutt på hvor mye arbeid du kan tromme opp. La oss imidlertid si at dette ikke var noe problem. Hva hindrer deg i å ansette femti frilansere?

Ingen ting som en gratis lunsj

Dette er en leksjon jeg dessverre måtte lære på den harde måten. Problemet her er det samme problemet som førte deg til å ansette frilansere i utgangspunktet: tid. Husk at du ansetter ekstra hender fordi du er for opptatt til å gjøre arbeidet selv. Tenk nå på at du ikke bare må administrere prosjektene du jobber med, men også de som teamet ditt jobber med. Plutselig tar du flere telefonsamtaler, svarer og videresender uendelige e-postmeldinger, korrektur og sender endringer og alle slags andre lederoppgaver. Før du vet ordet av det, er du travlere enn du var før du leide inn ekstra hjelp!

Det vi ikke klarer å innse er at ledere ikke lener seg og drikker kaffe mens de underliggende arbeider, de klarer det! Å ansette ekstra hjelp kan være en frustrerende og tidkrevende opplevelse. Så mye at mange som prøver raskt innser at de faktisk foretrekker å utføre arbeidet selv, selv om det betyr å jobbe flere timer per uke enn noen person noensinne burde gjort.

Så du skjønner, å dyrke arbeid til andre frilansere tjener ikke gratis penger. Kostnaden er tid, noe som selvfølgelig oversettes til mulighetskostnader.

Hvor finner jeg hjelpen?

Designere er en tett sammensveiset gruppe på nettet. Forrige gang jeg trengte hjelp fra en frilanser, bla jeg bare gjennom listen over Twittervenner for å finne noen som jeg hadde blitt godt kjent med med en fantastisk portefølje.

Imidlertid vil ikke alle designere ha et slikt nettverk og å ansette noen tilfeldig fra Twitter kan bli et mareritt. Problemet er at klisjeen stemmer, "god hjelp er vanskelig å finne." Husk at du stempler navnet ditt på sluttproduktet når du ansetter en frilanser som du vil trene på. Hvis du kontinuerlig jobber med noen som produserer arbeid av dårlig kvalitet, må du enten bruke timer på å fikse det, eller du vil anse ryktet ditt fordi du leverte noe så dårlig til en klient.

Hvor snur jeg meg?

Heldigvis er det noen få stjernetjenester på nettet som lar deg effektivt bygge og administrere et team av frilansere. Et slikt nettsted er oDesk. På oDesk kilder du til et globalt talentbasseng av kvalifiserte fagpersoner. Når du legger ut en jobb, mottar du forskjellige søkere fra interesserte frilansere. Du kan se hver enkeltes arbeidshistorie, rangeringer, testresultater for forskjellige teknologier, portefølje og mer.

Når personen jobber, laster de opp seks skjermbilder i timen, slik at du kan spore deres fremgang og sikre at de er i rute.

En som en frilanser, bør du ikke like oDesk og andre konkurrerende nettsteder fordi de utgjør en direkte trussel for bedriften din. I stedet for å sutre om hvordan de en dag vil sette deg ut av virksomheten, hva med å prøve å tilpasse deg et marked i endring og utnytte nettsteder som disse for å faktisk tjene mer inntekter og ta på deg flere prosjekter?

Merk at jeg bare foreslår at du tar en titt på noen legitime nettsteder for å ansette frilansere, ikke publikumsinnkjøp . oDesk og andre nettsteder som det støtter ikke ideen om å jobbe gratis i håp om å vinne en pris. Du ansetter noen, de jobber, du betaler dem et fast gebyr per time, slutten på historien.

Konklusjon

Nå som du har lest leieprisen vår om å ansette ekstra hjelp, kan du gi oss noen tilbakemeldinger. Tror du, når du gjør det riktig, er dette en god måte å bryte gjennom inntektsrammen? Er oDesk et bra sted å begynne å se etter kvalitetshjelp, eller vet du om noe mye bedre? Hvilken erfaringskunnskap har du fått på dette området?

Legg igjen en kommentar nedenfor og gi oss beskjed om tankene dine. Vi er ivrige etter å høre din innsikt!

© Copyright 2022 | computer06.com