Designdilemma: Hvordan gjør jeg en vikarjobb til en stilling?
En designer var opprørt over at vikarstillinger alltid avsluttet etter noen uker, og hun ønsket å vite om det var noe hun kunne gjøre for å bli ansatt av en av disse klientene for en heltidsstilling. Det er ganske vanlig i disse dager, da arbeidsgivere tester talent på prøvebasis før de ansetter, trener og ser hvor mye overgrep en person vil ta som ansatt i selskapet.
Så, hvilke skritt kan hun eller noen i hennes stilling ta for å vise vikargiveren at de er verdt lønnen og fordelene (og til og med utkjøpet fra vikariatet / rekrutteringsbyrået)? Det kan være lettere enn man skulle tro, men det er trinn, hensyn og legaliteter man bør vite for å gjøre saken sin sterkere for ansettelser. La oss ta en titt.
Utforsk designressurser
Å omgjøre enhver situasjon til en mulighet tar smart tenking og profesjonell kunnskap, så hvis du er i samme situasjon, så låne et øyeeple til denne spalten og bli med oss når vi fordyper en annen hardtarbeidende, innside-kunnskap, planlegging og planlegging Design Dilemma, som hjelper deg med å svare på spørsmål, spørsmål og bekymringer rundt den skumle designverdenen.
Ønsket om en stabsposisjon
“Eva” skrev:
Hallo, Speider!
Jeg leste en historie du skrev om rekrutteringsagenter, kalte dem idioter, og selv om det er noen dårlige, takler jeg en veldig god som får meg til å jobbe jevnlig. Jeg blir imidlertid lei av å hoppe fra selskap til selskap og gi en stor prosentandel av inntektene mine til agenten. Jeg ønsker å bli ansatt permanent av et av disse stedene, få fordeler og forhåpentligvis klatre opp stigen for å bli en kreativ direktør.
Det er noen harde og raske regler om å enten bli ansatt fra vikarfirmaet (et oppkjøpsgebyr som er ganske heftig) og en ett års konkurranseklausul jeg signerte, noe som betyr at jeg ikke kan henvende meg til noen av kundene de sender meg til i minst et år etter at jeg sluttet i vikarfirmaet, noe jeg ikke kan gjøre fordi de får meg mesteparten av frilansarbeidet. Har du noen forslag til hvordan jeg kan gjøre et stort vikariat til en stillingsstilling uten å måtte gi en kommisjon til plasseringsagenten?
Tusen takk på forhånd!
Vennlig hilsen,
“Eva”
Vært der gjort det!
Hei, “Eva”!
Jeg har jobbet gjennom en vikar, selv om det ble betraktet som "contract art direction." Jeg elsket det fordi det ga meg en sjanse til å diversifisere porteføljen min, jobbe med noen meget høyprofilerte klienter, men mest av alt, som kontraktsartdirektør, ble jeg aldri trukket inn i den vanlige "kontorpolitikken" og "maktkampen." Jeg likte faktisk å flytte fra selskap til selskap - helt til jeg fant et flott sted å jobbe, som jeg fremdeles anser som min favoritt arbeidsgiver i karrieren.
Det skulle være en spillejobb på én måned, erstatte en kunstdirektør som var i mammapermisjon. Hun forlenget permisjonen, og de forlenget kontrakten min. En måned ble to år, og til slutt tilbød de meg stillingen som sjef for kreative tjenester. Hadde jeg ikke hatt planer om å flytte til en annen by, ville jeg ha akseptert og de ville kjøpt ut kontrakten min med vikarfirmaet. Det er det du ser ut til å ønske deg, så tålmodighet er nøkkelen.
Det lengre oppholdet skyldtes mitt talent for arbeidet de gjorde. Jeg har også brukt noen enkle å følge metoder for å bevise at jeg er verdt for dem. Her er noen tips som hjelper deg å oppnå de samme resultatene:
- Jobbe hardere enn de vanlige ansatte. Bli den første inn og den siste som forlater. Arbeidsgivere elsker arbeidere som viser engasjement og manglende hensyn til arbeidstimer. Når du blir spurt om hvorfor du er der sent, smil og svar, “det er ikke så farlig. Jeg vil forsikre meg om at dette er det beste det kan være, og ikke forhaste en mindre enn spektakulær løsning. ”
- Bli venner med de rette menneskene og vær synlig for de høyere. Gjør dem kjent med navnet ditt og arbeidet ditt. Etter å ha foreslått en alternativ designløsning for en viktig salgsbod, som fikk selskapet en kontrakt på flere millioner dollar med Warner Bros., falt selskapets president til det ene kneet og kysset hånden min. I dag er han en viktig kontakt i et annet selskap, i likhet med flere tidligere visepresidenter.
- Ikke vent på en maktposisjon - Grip det! Når du ser en mulighet til å skille deg ut og vise verdien din, må du være frivillig til å ta ledelsen av prosjektet og sørge for at de rette menneskene vet at du har ansvaret. Hvis det er vellykket, får du kysset hånden. Hvis ikke, vel, det er gamble - og du kan gjøre bedriftens ting og klandre noen andre!
- Vær først på linje når en vanlig stilling åpnes. Som nevnt før, selskaper som de som har bevist at de passer inn. Påminn deg om at du allerede er trent, bevist og kjent for selskapets kultur og drift.
- Ha et innvendingssvar klart når spørsmålet om avkjøpsavgift oppstår. Påminn ansettelsesansvarlig (hvem du burde ha blitt venn med på dag én med klienten) at enhver kandidat gjennom en rekrutterer vil komme med et gebyr. Foreslår at de forhandler ned gebyret, da agenten / vikarfirmaet allerede har tjent et godt beløp fra deres ukentlige provisjon på timeavgiften. I mellomtiden, når agenten / vikaren rekrutterer deg om selskapstilbudet, og sannsynligvis sier at de ikke vil betale for å kjøpe ut kontrakten din, må du minne dem om at de ikke bare har tjent en liten formue på provisjonene dine så langt, men ved Når du har DEG i stedet for å ansette andre kontrakts- / vikarer, vil du fortsette å jobbe med dem, i stedet for at de risikerer at noen andre får stillingen og ikke bruker tjenestene deres i det hele tatt. Pengesamtaler!
Så "Eva", hvis du følger de prøvde og sanne trinnene og forblir hardtarbeidende og tålmodig, vil du finne deg skape flere muligheter til å finne og være hjemme i en stillingsstilling.
Jeg vil imidlertid veie livet for å kunne jobbe hos forskjellige firmaer som frilanser på stedet, kunne glede meg over friheten til å reise når du vil, forlate når ting blir rart, og komme i kontakt med mennesker som når du flytter til andre selskaper er i stillinger for å ansette deg for vikariat til en høyere pris fordi agenten er kuttet ut av prosessen kontra problemene med en ansatt stilling, tapet av timepriser og all kontorpolitikk vil du uten tvil være trukket inn.
Tillegg
Jeg hørte tilbake fra “Eva” noen uker senere. Hun sa at hun var glad for at jeg påpekte de forskjellige hensynene til vikariat / kontraktsarbeid kontra en ansatt stilling, men jobbet i et stort, mindre studio i en kontraktperiode på et par måneder og brukte allerede forslagene mine vellykket. Jeg håper at når hun får en ansatt stilling, vil hun huske min hjelp og ansette meg for freelance designarbeid.
Send oss ditt dilemma!
Har du et designdilemma? Speider Schneider vil personlig svare på spørsmålene dine - bare send ditt dilemma til [e-postbeskyttet]
Arkivbilder Med tillatelse fra det kreative markedet
