Designdilemma: Nei… Du kan ikke være kreativ regissør!

/2017-07-22 01:28:40/
Sehaj
/Virksomhet/

Hver begynnende designer har drømmen og målet om å stige opp til stillingen som kreativ direktør, og det er veldig oppnåelig for de fleste. Alt som trengs er hardt arbeid, et stort design- eller tekstforfattertalent, og muligheten til å styre en stab av reklamer.

Det er tilsynelatende andre som har den samme drømmen og målet, men uten den nødvendige erfaring eller evner. Slik er tilfellet med en mann som skrev for å spørre hvordan han kunne oppnå stillingen som kreativ direktør - uten erfaring i det hele tatt! Så bli med oss når vi dykker ned i et nytt smekk med reality-designdilemmaet, og hjelper deg med å svare på spørsmålene, spørsmålene og bekymringene om den skumle designverdenen.

Utforsk designressurser

Dilemmaet

“Parva” skrev:

Hallo, Speider!

Jeg har gått MBA i internasjonal virksomhet og min lidenskap handler om å designe annonser. Jeg vil bli en kreativ annonsesjef. Hvordan kan jeg tråkke min karriere i dette feltet?

Mange takk,

“Parva”

Selv om jeg elsker å hjelpe folk som skriver inn med spørsmål og problemer, er det bare så mye jeg kan skrive tilbake for å løse dilemmaene deres. Jeg håpet at det var mer "Parva" som ikke nevnte om bakgrunnen hans, så jeg spurte om han hadde noen erfaring innen det kreative feltet.

Hallo, Pava!

Mitt første spørsmål måtte være: har du designet annonser for publisering? Har du noe kunst / designtrening, eller er dette bare en lidenskap du vil følge?

La meg få vite litt om bakgrunnen din i reklame / trening, så går vi derfra.

Beste,

Speider

Jeg har aldri hørt tilbake fra “Parva”, så verken spørsmålet flau ham, eller realiteten av å måtte ha kreativ erfaring og ferdigheter ville være en veisperring for å oppnå drømmen hans. Samtidig måtte jeg riste på hodet til nok en person som mente kreative ferdigheter var enkle og hvem som helst kunne være en kreativ direktør, som er den høyeste stillingen en reklame kan tjene mens han fremdeles var hands-on og ikke bare administrator av en kreativ stab.

Virkeligheten vs. drømmen

”Konkurranse om en topplassering tar en spesiell type person, og ofte er det ikke en hyggelig oppgave. Det kan være enda vanskeligere å beholde den posisjonen. ”

I løpet av min karriere har jeg hørt alt. Designere som ønsket å vite om de etter to år som designer kunne ta stillingen min som kreativ direktør og bare ikke vil slutte å spørre om det, og nybegynnere som begynner å snakke om det, første dag, på sin første jobb.

Det er også mennesker uten erfaring som ønsket ansvarsposisjonen fremfor en stab av reklamer og retning av selskapets produkter og designet materiale. Når jeg forklarer hva som trengs for å vokse inn i en slik stilling, blir jeg vanligvis kalt alle navn i boken, bortsett fra mitt fornavn. Etter at folk har lest de ti beste poengene med å være kreativ regissør, lenger nede i denne artikkelen, forventer jeg mer navnekall.

Det er sant at noen nybegynnere blir ansatt som den eneste reklamen for små selskaper og gitt tittelen "kreativ direktør", men det betyr ingenting når du prøver å flytte til et større firma, spesielt et reklamebyrå. Dette er ikke å si at tittelen på et enmannsfirma er noe å skamme seg over.

Jeg har kjent folk som har brukt hele karrieren til å jobbe for det samme lille selskapet som den eneste kreative, og de har vært veldig glade for det. Jeg har også kjent folk som jobbet i store selskaper som den kreative direktøren, men ikke gjorde annet enn administrativt arbeid. Da de mistet jobben, klarte de ikke å jobbe som kreativ direktør, eller til og med som designer fordi de ikke hadde de praktiske ferdighetene.

Det tar tid og tålmodighet å starte som juniordesigner, eller tekstforfatter og klatre opp stigen i et større firma eller et byrå. Man må hele tiden bevise seg utover sine medarbeidere, og det tar en spesiell type engasjement og tykk hud når det kommer til en konkurransedyktig arbeidsplass. For å gjøre det, må du dedikere deg til ikke å bli venner med jevnaldrende og noen ganger, stikke andre i ryggen, beklager å si. Konkurranse om en topplassering tar en spesiell type person, og ofte er det ikke en hyggelig oppgave. Det kan være enda vanskeligere å beholde den posisjonen.

Å bli kreativ direktør

Hvis du virkelig vil være den typen kreative direktør som er den øverste hunden hos et stort firma med dusinvis av designere under deg, må du være forberedt på å jobbe hardt. Her er noen av ferdighetene og ofrene du trenger og ha:

Bli den beste og mest innovative designeren i selskapet.
Jobb hardere enn noen andre. Vær den første som kommer og den siste som drar.
Få de rette vennene med øverste ledelse. Med andre ord - kysse høyre bakender!
Vær forberedt på å stikke kollegene dine i ryggen. Når du blir spurt om hva du synes om en medarbeider, må du legge dem ned slik at du ikke bare ser ut til å være bedre, men du viser at du har en viss hensynsløshet som trengs for å føre tilsyn, ansette og skyte andre. Det er ikke lett for folk flest.
Regner med å holde lange, lange timer. Som kreativ direktør må du jobbe hardere enn hele staben.
Å være kreativ direktør er ikke bare å bestille folk rundt, å gjøre alt arbeidet eller kritisere arbeidet sitt. Det er en praktisk posisjon, og hvis noe bomber (forby at du mister en større klient), er det nakken på linjen!
Vær rask når en mulighet for en maktposisjon åpnes. Makt gis ikke - den blir grepet. Frivillig for prosjektene ingen andre ønsker, og gi det "Wow!" faktor.
Ikke sett deg opp i et "elfenbenstårn." Når det gjelder de ansatte, er det bedre å være i skyttergravene med dem. Å dele smerte og slit er den beste måten å tjene folks respekt, lojalitet og dedikasjon. Dette vil hjelpe deg med å lede og bli sett på som en stor kreativ direktør.
Vær regissør! Avgjørelsene dine må være sunne og sterke. Å vise svakhet, eller ubesluttsomhet vil miste deg respekt og støtte veldig raskt. Å være alfahund betyr å forsvare din status i pakken med styrke.
Det er en konstant kamp for å holde seg i toppen, og det vil bety sin følelse og fornuft. Igjen tar det en spesiell type person som kan gjøre det i hele sin karriere. Se Mad Men for tips om hvordan du kan være en komplett jævel - og elske det.

På den annen side, med tanke på alle disse poengene og kravene, har jeg kjent kreative regissører - og jeg var en av dem - som var glade, til og med lettet over å gå bakover i en designerposisjon. Å være designer, bare ansvarlig for designet foran seg er enkelt og givende. Når det gjelder lønn, tjente jeg mer som senior designer og art director enn jeg gjorde som creative director. Det er noen firmaer som bruker tittelen som fordel for en lavere lønn. Til slutt tar jeg penger i stedet for en tittel, og lykke i stedet for makten over andre ansatte.