Designdilemma: Hvilket er bedre - Ansatte eller frilans?

Jill K. skriver: Jeg er utdannet kunstskole (yay!) Og kan ikke bestemme om jeg skal frilans eller innta en stilling som ansatte. Hvilken er bedre?

Gratulerer, Jill! Jeg antar at ingen av lærerne dine diskuterte mulighetene for en fremtid i bransjen. Nok en kunstskole mislykkes. Men spørsmålet er gyldig, selv om du kanskje ikke har valg som nyutdannet. La meg gå over styrkene til hver enkelt, så vel som fallgruvene, og diskutere hva du vil finne er dine umiddelbare alternativer.

Utforsk designressurser

Det er mange artikler som utforsker ansatte kontra frilans, så la meg gi et annet syn ved å bli sliten og skitten om noe av det du finner med begge deler. Blandet med den mer skånsomme tilnærmingen andre forfattere har tatt, vil det gi deg et godt inntrykk av hva du kan forvente. Bli med når vi studerer et annet designdilemma, og hjelper deg med å svare på spørsmålene, spørsmålene og bekymringene om den skumle designverdenen ...

For det første, ydmyke deg selv

"Jeg ville gjerne rengjort kontortoalettene med tungen bare for å jobbe i et så kjent magasin."

Da jeg jobbet som kunstdirektør for et kjent magasin, ringte en leder av mitt gamle alma mater meg for å be om (mer etterspørsel) om at jeg skulle gi praksisplasser til noen nyutdannede. Jeg hadde allerede ansatt flere praktikanter fra skolen fordi jeg fortsatt tok noen nattkurs der og de så ut til å være smarte og lovende elever. Dessverre krevde lederen at praktikantene skulle jobbe med å utforme magasinet og ikke bare "lage kopier" eller "løpe etter kaffe."

Som jeg fortalte ham, da jeg først begynte, ville jeg gjerne rengjort toalettene med tungen bare for å jobbe i et så kjent magasin. Forbered deg på en læringsopplevelse hvis du velger muligheten for å jobbe i en ansatt stilling, i tillegg til å være den laveste av de laveste. Det kalles "å betale kontingent." Med andre ord, du må bevise deg selv både med talent og engasjement.

Jobber på stab

En stabsstilling gir stabilitet (så lenge du er ansatt der, naturlig, men det kan endres når som helst i disse dager). Du får en vanlig lønnsslipp (de fleste steder) og helsegevinst (de fleste steder) og kan lære av kolleger og overordnede, noe som kan føre til en større rolle i selskapet og en høyere stilling. Du vil også jobbe med større merker enn du vil som frilanser, og bruk selskapets kappemiddel for å fylle porteføljen din med imponerende arbeid. Det er flott sted å starte hvis du er en lagspiller.

Ikke forvent en åtte-time om dagen, fem dager i uken, med en stillingsstilling. Du vil finne deg selv som jobber for den samme lønnen, men setter inn omfattende timer og dager, noe som kan være givende, avhengig av arbeidet du gjør. Jeg har noen gode minner fra 48-timers økter om prosjekter, holder meg oppe hele natten, jobber side om side med kolleger for å oppnå det umulige. Noen ganger vil du imidlertid virkelig glede deg over de lange timene og be om at du jobber i helgene.

"Forvent ikke åtte timer om dagen, fem dager i uken, med en stillingsstilling."

Hos en arbeidsgiver ville ledelsen sende ut selskapsnotater etter store snøstormer, når hele byen ville være stengt og ordføreren ville be folk om å holde seg utenfor veiene, med beskjed om at det ikke var noen "snødager" ettersom selskapet aldri ville stenge pga. "virksomhetens samarbeidende natur" og det å ta fri, vil bli regnet som en feriedag. Den løpende vitsen er at lederne våre vil ringe inn og si at de “jobbet hjemmefra.”

Til i dag vet jeg ikke hvordan en leder ville styre folk og arbeid flyte hjemmefra, men de av oss som dukket opp tenkte ikke så hardt på det da vi satt i konferanserommet og så på DVD-er hele dagen ... til side fra den tre timers lunsj.

Du vil få venner som vil være verdifulle forbindelser gjennom hele karrieren. Å være en del av et team kan skape en nærhet, og få frem noen ... interessante mellommenneskelige omtaler kalt kontorpolitikk. Det kan være et lite designfirma eller et stort selskap, men så lenge det er mennesker som jobber der, kan du forvente visse daglige omganger og maktspill du kanskje ikke vil. Folk sier at det er ansettelsesregler og personell for å sikre at rettighetene dine som ansatt blir opprettholdt. Åh, jeg kaster alltid opp litt i munnen når jeg må ta det opp.

Du må utvikle en tykk hud og følelse av selvtillit, sammen med en defensiv strategi med noen kolleger. Det er ikke fantasyland der du vil hoppe rundt den magiske enhjørningen. Mobbing på skolen var ingenting i forhold til hva som kan skje på et kontor. Noen ganger dekker ikke en lønnsslipp forverring, og det er grunnen til at noen mennesker bestemmer at det er en god ide å gå frilans.

Working Freelance

Folk tror at en frilanskarriere betyr frihet, fleksibilitet, skattefradrag og å ta farvel med pendling og kontorpolitikk. Det gjør ... kanskje ... egentlig ikke ... det kommer an på.

Noen velger en frilanskarriere, og andre støtter dem gjennom arbeidsledighet, men den har noen unike utfordringer, og selv om noen kan hevde dette, er det få som er kuttet ut for å lykkes i en frilanskarriere. Når du er frilanser, er det mange ferdigheter du må beherske, da du driver en liten bedrift, og å være svak på ett område kan sabotere all din innsats. Skremmende? Visst, men en vellykket frilanskarriere kan føre til fantastiske ting. Her er noen fallgruver og styrker du trenger:

“Du må være selvmotiverende fordi disse fristene er en grusom mester. Å jobbe hjemmefra kan være en virkelig utfordring ettersom det er flere distraksjoner. Forvent å legge på deg, se for mye TV og ha dager ... noen ganger flere dager når du aldri skifter ut badekåpen. "

Når du er frilans, vil venner og familie betrakte deg som "ikke har jobb", så du blir bedt om å løpe ærender og hjelpe folk til å bevege seg hele tiden. Forsikre deg om at du ikke har en pickup eller varebil (til og med en minibuss) fordi det er den virkelige dødens kyss!

Du må være selvmotiverende fordi disse fristene er en grusom mester. Å jobbe hjemmefra kan være en virkelig utfordring ettersom det er flere distraksjoner. Forvent å legge på deg, se for mye TV og ha dager ... noen ganger flere dager når du aldri skifter ut badekåpen. Jeg har personlig nettopp tatt på meg en skjorte og slips til Skype-konferanser mens jeg ikke har noen bukser på.

Fordi du er en liten bedrift, må det være en selger, regnskapsfører, samling agent, markedssjef og selvfølgelig en designer. Du må virkelig være på toppen av spillet ditt når det gjelder alle disse ferdighetene. Det kan være vanskelig å håndtere kunder (jeg foreslår på det sterkeste å bli en fan av Clients From Hell for å få en smak av de verste situasjonene og forespørsel hørt av designere), så gode forhandlings- og kundeserviceferdigheter er avgjørende. Som en ung designer en gang sa til meg, ville hun "låne (min) jævel" for å takle en vanskelig klient. Det er ikke at jeg er en jævel - jeg er en tøff forhandler (men rettferdig) og jeg kan kutte en avtale uten å klippe meg i halsen. Som frilanser må du sørge for at virksomheten din lønner seg eller at du går brakk. Det er det samme for enhver bedrift.

Hvis du synes timene og kravene til en stillingsstilling er tøffe, har du ikke sett noe ennå. Når du må utføre alle jobbene som er nevnt over, vil du finne at det ikke er nok timer på en dag. Lær å prioritere og organisere virksomheten din, selv om det betyr at klesvask eller shopping må avsettes en dag eller to.

Du vil bli sliten og miste tregheten noen ganger. Det kalles "utbrenthet." Lær teknikker for å komme seg raskt. Tapt inntekt på grunn av tapt treghet må utgjøres senere for å fortsette å betale regningene. Det skjer, så ikke slå deg opp når du trenger å ta en dag fri ... men kom tilbake på ballen så raskt du kan.

I utgangspunktet er både frilans og å jobbe en stab tøff livsstil, men det er derfor det kalles arbeid og ikke lek.

En dose av virkelighet

Nå, her er det du sannsynligvis vil møte som noen prøver å komme inn i feltet; du har ikke så mye valg. Selv om ansettelse har blitt "ung og billig", snarere enn den gamle "du trenger erfaring for å få en jobb, men du har ingen erfaring uten jobb, " er det fremdeles vanskelig å overbevise noen om å ansette deg med mindre de ser virkelig talent i porteføljen din . Jeg har sett noe studentarbeid som viser utrolige talent i tankeprosess og utførelse ... og selvfølgelig arbeid som viser at personen ikke har truffet fremover ennå, for å være snill, ettersom fremskrittet aldri kommer.

"Mens du leter etter en ansatt stilling, som jeg vil foreslå for alle som starter, bør du også gjøre frilansarbeid for å holde hånden og tanken på å utforme, sammen med den skitne jobben du trenger å jobbe mens du leter etter noe i designindustri. ”

For mange studenter tror de må gå ut og jobbe gratis for å vise prøver og erfaring, og selv om det er en god ide når de gjøres riktig, viser de fleste freebies seg å være bortkastet tid og krefter. Selv om de godtar et prosjekt gratis fra noen små bedrifter, når de kontrollerer alle kreative bare gir deg et trist eksempel på arbeid som egentlig ikke er ditt, så hvorfor bry deg? Du ønsker å vise din tankeprosess når du løser et designproblem.

Noen mennesker foreslår frivillighet for en ideell organisasjon, men hevder at du kontrollerer alle kreative beslutninger for dine problemer. Det vil gi deg prøver som viser evnene dine, og det er det reklamer som gjør ansettelsen ser etter i en portefølje og designer.

Jeg har til og med foreslått å ta et eksisterende design og gjøre det om for å vise hvordan du vil nærme deg løsningen (bare ikke vis før og etter til personen som designet førstykket).

Mens du leter etter en ansatt stilling, som jeg vil foreslå for alle som starter, bør du også gjøre frilansarbeid for å holde hånden og tankene på å utforme, sammen med den skitne jobben du trenger å jobbe mens du leter etter noe i designen industri. Hvis du tar deg en jobb som servitør / servitør, kan du se om du kan redesigne restaurantens nettsted, meny eller annonser. Hold på med det, fortsett å designe (selv om det betyr å delta i designkonkurranser - og folk vil slå meg for å antyde det - men hvorfor sitte på rumpa og ikke gjøre noe?).

Når du har en ansatt stilling, fortsett med freelancing fordi den vanlige lønnsslippet lar deg ta plommeprosjektene du vil glede deg over og design som vil bygge porteføljen din. Hvis du mister din stilling, vil minst en eller to faste frilanskunder dempe det økonomiske slag.

Send oss ​​ditt dilemma!

Har du et designdilemma? Speider Schneider vil personlig svare på spørsmålene dine - bare send ditt dilemma til [e-postbeskyttet]!

Speider har laget design for Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson og Viacom blant andre bemerkelsesverdige selskaper og er tidligere styremedlem i Graphic Artists Guild og medformann for GAG Professional Practices Committee. Han skriver for globale blogger om designetikk og forretningspraksis og har bidratt til flere bøker om emnet virksomhet for designere.

Bilde © GL arkivbilder