Hvordan finne en flott frilanser (og hold dem)

Det er mye samtale blant frilansere om hvordan du kan finne kunder og skape forretningsmoment. Men hva hvis du er en av disse virksomhetene som leter etter en frilanser? Hvordan kan du finne noen som er kvalifiserte til å jobbe med prosjektene dine? Og hvordan kan du få dem til å jobbe for deg?

Det kan være et vanskelig spørsmål å svare på. Det er mange frilansere på markedet som ser etter å jobbe for deg. I dag hjelper vi deg med å finne dem.

Bruk henvisninger og sjekk porteføljer

Det første trinnet i å finne en god frilanser er å snakke med folk i nettverket ditt. Det er sannsynlig at andre i din bransje kjenner noen med et ferdighetssett som kan hjelpe i virksomheten din.

Begynn med henvisninger. Så gjør du litt legwork og sjekk ut porteføljene til frilanseren før du ringer den første samtalen. Ligner arbeidet i porteføljen det du leter etter? Hvis du leter etter en designer, viser arbeidene brikker og elementer du trenger eller vil ha? (Det gir ingen mening å ansette noen med en full digital portefølje hvis du vil ha trykksikkerhet.)

Søk i porteføljens nettsteder som Behance (eller til og med LinkedIn) for andre i nettverket til frilanseren som henvises til deg. Du kan begynne å se noen som passer bedre.

Finn en god passform

Når vi snakker om passform, er dette en viktig del av frilansmarkedet. Du må finne en frilanser som du kan jobbe med og som kan jobbe med deg. Det er fire ting å ta hensyn til når det gjelder passform, og hvert av disse hensynene strekker seg utover frilanseren. Du og personen du ansetter må ha et gjensidig fordelaktig forhold for at det skal fungere på sikt.

1. Plan: Du og en frilanser trenger å etablere en timeplan. Hva slags frister vil bli satt? Er det nødvendig med møter? Hvilke tider og dager er best å samle og snakke om prosjekter? Begge parter må ta tid i timeplanene sine for at dette skal fungere, og det er viktig å huske at ikke alle frilansere kjører 9 til 5 hverdagsplaner.
2. Stil: Alle, også ikke-designere, har en stil når det kommer til tingene. Mens mange designere, utviklere og forfattere kan tilpasse stilen til å passe til nesten enhver klient, er det noen stiler som passer bedre til hverandre. Dette gjør en porteføljesjekk viktig. Ansett en frilanser som har gjort arbeid i en blodåre som du setter pris på og liker. Det vil gjøre det lettere å beskrive det å kommunisere det du ønsker.
3. Personlighet: Du bør klikke. Når du ansetter et heltidsansatte, er passform ofte en sterk vurdering. Kan denne personen komme sammen med teamet og samarbeide godt med andre? Det samme gjelder frilansere.
4. Nærhet: Dette er tøft. Det er ingen regel at en frilanser må jobbe nede i gaten, men det som er nødvendig for prosjektet ditt? Hvis du er en type person som trenger å møte og ha personlige møter, er plasseringen av frilanseren viktig. Ellers kan du leie utenom det geografiske området.

Send arbeid deres vei

Dette er kanskje det viktigste tipset av alle. Når du har funnet en god frilanser, må du sende dem arbeid. Uten betalte jobber må frilansere gå videre til steder der det er arbeid, og hvis din foretrukne frilanser blir opptatt med andre prosjekter, kan du gå glipp av det.

Lag en plan for prosjekter som kommer, slik at begge parter er klare på omfanget av arbeidet som skal gjøres. Fortsett med å avslutte partnerskapet og gi materiell og retning rettidig for hvert prosjekt. Husk at en av de viktigste tingene for en frilanser er hans eller hennes tid.

Kommuniser vil du ha et langsiktig partnerskap

Hvis du jobber med en god frilanser, gjør det klart at du vil fortsette å jobbe sammen. Kommuniser ønsket ditt om et langsiktig partnerskap og hvilken type arbeid du ønsker å gjøre.

Prosjekter kan komme og gå på varierende timeplaner, sørg for at frilanseren vet hva som kommer og når du kan fortsette å jobbe sammen.

Langsiktige partnerskap kan være svært fordelaktige for frilansere og klienter. Som kunde vil du få raskere snuoperasjoner og arbeid som er mer konsistent med merkevaren din etter hvert som frilanseren lærer mer om virksomheten din og har mer råstoff å jobbe med. Noen ganger blir disse forholdene til og med omgjort til fyllingstidsposisjoner.

Lag en delt visjon

Når det gjelder faktisk arbeid og prosjekter, må du lage en felles visjon for prosjekter. Hva vil du egentlig? (Vet du?) Gjør det klart. Hvis du ikke er sikker på hva du vil, er det ok å si det også.

Hvis du kan visualisere noe, tegner du det ut. Hvis du vil at prosjekter skal ha en viss følelse eller tone, uttrykk det. Hvis du har sett noe annet sted som appellerer til deg, gi beskjed til frilanseren.

Jo nærmere linjen du kan komme, jo bedre vil du samarbeide. Snakk det ut. Del visuelle og kommuniser regelmessig.

Betal rimelig

Hvis du forventer topp arbeid for prisgunstige kjellerpriser, ikke forvent å holde en frilanser lenge. Det er viktig å betale rettferdig lønn til frilansarbeidere.

Husk at en av de viktigste tingene for en frilanser er hans eller hennes tid.

En rettferdig lønn kan faktisk være litt høyere enn hva du vil betale en heltidsarbeider. Her er grunnen til:

• Du får et spesifikt ferdighetssett for en bestemt jobb.
• Du betaler ikke skatter eller fordeler, frilanseren er ute av det de tjener per jobb.
• Frilansere har også andre utgifter som utstyr som kommer fra lønnen deres.
• En frilansers tid kan være etterspurt og jobb vil ofte gå til høystbydende.
• Du vil opprette et bedre varig forhold når frilanseren føler seg verdsatt.

Hvis du har et langvarig forhold til en frilanser, bør du ta opp temaet prisstigninger årlig, akkurat som du ville gjort på en heltidsarbeider. Utgifter og levekostnader øker også for frilansere.

Del ros og belønning

Ingen frilanser kommer til å nekte eller være opprørt over en bonus!

Forholdet til en frilanser strekker seg utover prosjektet hvis du vil fortsette å jobbe sammen. Gi ros for godt arbeid. Ble frister overholdt? Ble forretningsmessige mål oppfylt eller overskredet?

Del eventuelle priser eller anerkjennelser fra prosjekter med personen (eller menneskene) som hjalp til med arbeidet. Dette inkluderer funksjonærer og frilansere.

Tenk også på økonomiske fordeler. Eksepsjonelle prosjekter som tjener bonuser for ansatte, kan også omfatte frilansere. Denne anerkjennelsen vil hjelpe deg med å holde de beste frilanserne klare til å fortsette å jobbe. Ingen frilanser kommer til å nekte eller være opprørt over en bonus!

Konklusjon

Relasjonen mellom frilanser og klienter kan være komplisert. Men når du finner en god passform, er det viktig å fremme det arbeidsforholdet som du ville gjort med nesten alle andre ansatte. Frilansere vil ha de samme tingene som alle andre - å gjøre godt arbeid, bli verdsatt for en godt utført jobb og ha en god ide om hva fremtiden gir for dem. Ta vare på disse tingene, og du og frilanseren skal ha et langt og gjensidig fordelaktig partnerskap.

Freelancing 101 er en og annen serie for å hjelpe det økende antallet frilansere i markedet. Enten du er designer, skribent, utvikler eller bruker flere hatter, vil vi dele tips, ressurser og ideer for å hjelpe deg med å få mest mulig ut av din lille bedrift. Er det noe du spesielt vil vite? Gi meg beskjed på [e-postbeskyttet].

Arkivbilder Med tillatelse fra det kreative markedet.