Frilanser eller FTE? 10 spørsmål du må stille deg før du bestemmer deg
Som designer har du en mye større sannsynlighet for å konfrontere frilanseren vs heltidsansatt dilemma enn folk flest. Uansett hvilken side du for tiden er på eller har vært på før, er det flere viktige spørsmål du bør stille deg selv før du bestemmer deg for hvor du passer best.
Nedenfor tar vi en titt på ti slike spørsmål som du kan bruke til å vurdere karriere ambisjoner og langsiktige mål. Vi tilbyr også mange råd underveis om hvordan du kan tolke svarene dine på hvert spørsmål.
Denne artikkelen er del tre av en firdelt serie om hvordan du forbedrer småbedrifter eller frilansoperasjoner. Vi vil dekke alt fra tidsbesparende verktøy til å tjene ekstra penger og til og med bestemme oss for den beste karriereveien. Brakt til deg i samarbeid med Heart Internet Reseller Hosting.
1. Liker du forretninger like mye som design?
Dette spørsmålet er helt avgjørende for om du vil oppleve langsiktig suksess som frilanser. Interessant nok tror jeg mange frilansere har et helt baklengs syn på hva svaret deres på dette spørsmålet betyr.
Mange antar at tilbøyeligheten til å glede seg over forretningsverdenen betyr at du er på vei til et bedriftsdisk. Å ha på seg dress, bære rundt penner for matematikk i stedet for blyanter for å tegne og kysse opp til sjefen, er alle "forretnings" -aktiviteter som driver folk til frilans og bort fra standard heltidsjobb.
Men langt viktigere enn disse betraktningene er det faktum at det å være frilanser betyr at du må lære å drive egen virksomhet (selv om det bare er en mann / kvinne-operasjon). Jada, du kan fly forbi i noen år uten noen reell kunnskap om hvordan du driver en bedrift, men før eller senere vil det komme deg opp.
Hvordan driver frilansere seg med forretningsaktiviteter?
Å være frilanser betyr å forstå de lokale og føderale skattelovene dine, studere og velge en erklæring som er riktig for bedriften din (uavhengig entreprenør, LLC, etc.), fylle ut papirer, finne ut en markedsføringsplan, planlegge møter med kunder og mange andre aktiviteter som ikke har noe med design å gjøre.
Hvis du er den typen person som slipper tanken på så mye kjedelig ekstraarbeid, kan det hende at frilansing ikke passer for deg. Å ha en heltidsjobb betyr ofte at du ganske enkelt kan glemme alt dette. Selskapet du jobber for vil ta seg av mange eller alle forretningsaktivitetene, og du kan fokusere mest mulig oppmerksomhet på det du er god på: design.
2. Hvor selvstyrt er du?
Dette spørsmålet er ganske greit, og du kan uten tvil bedømme utfallet ordentlig: Hvis du ikke er veldig selvstyrt, bør du sannsynligvis ikke være frilanser. Du visste allerede dette, så stor sak, ikke sant?
Problemet som følger med dette spørsmålet er en uærlig vurdering av hvor selvstyrt du er. Jeg vedder på at 9 av 10 personer som ble spurt om dette spørsmålet, vil si at de er veldig selvdrevne, men la oss innse det, det er ingen måte 90% av befolkningen virkelig er så motivert.
Det er ofte en god idé å teste deg selv, slik at du virkelig kan få litt innsikt i spørsmålet. Som en øvelse, finn noe du alltid har ønsket å lære, sørg for at det er noe du kan lære å sitte ved skrivebordet ditt: html, css, PHP, innspillene og ut av silketrykk; alt som kan læres grundig på nettet. Nå låser du deg inne i et rom (alene) i tre timer og prøv å lære så mye som mulig om det. Mens du forsker, bør du tenke på hvordan ingen virkelig tvinger deg til å gjøre dette. Tenk på spillene du kan spille, åpne en Twitter-klient og prøv å motstå å se på det og vurder hvor lenge det har gått siden du sjekket Facebook.
På slutten av de tre timene, gå gjennom hvor mye du virkelig oppnådde. Hvor mye fikk du gjort når ingen var der for å presse deg? Var du helt dedikert, mildt distrahert (ikke bekymre deg, selv de beste frilanserne ble litt distraherte), eller var hele tre timer bortkastet tid fordi du rett og slett ikke kunne fokusere på oppgaven?
Dette er en anstendig simulering av hvordan det er å være frilanser (bare verre fordi du ofte ikke faktisk vil gjøre det arbeidet du trenger). Så irriterende som det er å ha en sjef som ser over skulderen, trenger noen ganske enkelt den ansvarligheten for å være produktiv. Det er ingenting galt i å trenge det, du må bare være ærlig og innrømme for deg selv at når ingen kjører deg, er det vanskelig eller umulig å få gjort noe. I dette tilfellet kan en heltids ansatt konsert være veien å gå.
For mange mennesker er imidlertid den typen rolige, personlige omgivelser beskrevet ovenfor akkurat der de trives. Arbeidsplassen er et travelt, distraherende sted og kan ødelegge for konsentrasjon langt mer enn Facebook. Hvis du nikker hodet i enighet, kan frilansing kanskje være noe for deg.
3. Hvordan svarer du på tilbakemelding?
Dette svaret på dette spørsmålet er vanskelig å tolke. Sannheten er at både frilanser og FTE-designere må tåle mye tilbakemelding, den viktigste forskjellen ligger i hvem den kommer fra.
Frilansere har ofte direkte kontakt med klienter og må derfor kunne håndtere forespørsler fra noen som ikke alltid er kvalifiserte til å gi dem. De vakre designene dine blir ødelagt av klienter, og du må lære å smile og godta det fordi de betaler deg for. Jeg kjenner personlig frilansere som sprer seg når klienter ber om enda rimelige endringer. Dette er en flott måte å drive virksomheten ned i bakken fordi du har skremt av alle kundene dine.
Det fine med å være frilanser er imidlertid at du faktisk har mye frihet over hvem du velger å jobbe for og hva du velger å tilby. Noen klienter vil stille høye krav og tøffe kritikk som om de eier deg, og du kan grøfte dem når de gjør det. Å skyte en voldelig klient når han bare er en av mange, er mye enklere enn å si opp en jobb du er avhengig av for å betale pantelånet ditt.
Den andre siden
I bedriftsverdenen er det ofte (men absolutt ikke alltid) buffer mellom klienter og designere kjent som "ledelse." Dette har positive og negative sider. Hvis du har en god leder, tar de på seg alle de irriterende klientvanskelighetene og diskusjonene og siler gjennom kompliserte tilbakemeldinger for å finne poeng som virkelig vil gjøre det kreative bedre. En dårlig manager derimot, er bare et ledd i en kjede.
Jo større selskapet er, jo verre blir situasjonen. Jeg vet første hånd at store markedsføringsfirmaer har så mye byråkrati og byråkrati at det kan føre en person til galskap. Det er ofte flere nivåer av designere, merkevareledere og kontosjefer på både markedsselskapet og kundesiden. Det kan bokstavelig talt ta måneder med hyppige og overflødige endringer for å få en enkelt side med reklamegodkjenning.
Poenget er å være en vellykket FTE-designer, du må være forberedt på indirekte tilbakemeldinger og mye av det. For å være frilansdesigner, må du fortsatt være forberedt på tilbakemelding, men det er direkte fra klienten (som både er en proff og en ulempe i forskjellige situasjoner).
4. Liker du teamarbeid?
Alt dette snakk om byråkrati bringer meg til mitt neste emne: teamarbeid. Teamarbeid er et stort emne som er studert og implementert grundig i handelshøyskoler i et forsøk på å overbevise deg om at det ganske enkelt er den beste måten å utføre store oppgaver. Spørsmålet er, kjøpte du det de solgte?
Noen mennesker trives absolutt i et teammiljø. Jeg har en tante som administrerer et team av designere og hun elsker absolutt hele teamopplevelsen. Deling av kunnskap og ideer, gjensidig oppmuntring, kameraderiet; hun ville ikke bytte det for verden.
Jeg er motsatt. På college betydde et "gruppeprosjekt" å sitte fast med en haug med utsettende slakkere som brakte karakteren min. Jeg lærte dette raskt, slik at "gruppeprosjekt" til slutt kom til å bety at alle i gruppen bare takket meg for at jeg gjorde alt arbeidet og fikk dem en A.
Dette fortsatte gjennom voksen alder. Når jeg er i et team som er større enn to personer, kan jeg ikke la være å sørge over systemets ineffektivitet og ønske at alle skulle slutte å holde meningsløse møter, slik at jeg faktisk kunne få gjort noe virkelig.
Poenget er at begge disse synspunktene har sine sterke poeng. Det hele kommer ned på hvordan du jobber best. Hvis det er i et teammiljø, kan du være elendig å jobbe hjemme alene. Hvis den er alene, vil du sannsynligvis hater å jobbe 9-5 som en liten kugge i en stor maskin.
5. Hvordan er kommunikasjonsferdighetene dine?
Dette kan høres merkelig ut som teamarbeidspørsmålet, men det er viktig å merke seg forskjellene. Du trenger definitivt gode kommunikasjonsevner i et bedriftsteammiljø, men å drive din egen virksomhet, diskutere prosjekter med klienter og vinne nytt arbeid innebærer å slutte med kommunikasjon som du er avhengig av for å overleve.
I et team kan du være den stille fyren som setter hodet ned og arbeider utrettelig og takknemlig. Du får fremdeles en lønnsslipp og forhåpentligvis sjefen din innser verdien selv om han / hun ikke forteller deg det. Når du er enmann viser ting drastisk annerledes. Hvis du er stille, mister du klienter. Hvis du ikke kan kommunisere komplekse ideer til ord, mister du klienter. Hvis ditt beste og lyseste humør fremdeles høres litt sprø ut, mister du klienter.
Det er klart det er en trend her. Hvis du ikke er den beste kommunikatoren, kan frilansering være en humpete vei.
6. Hvordan føler du om en 40 timers arbeidsuke?
En av de sterkeste fordelene jeg har sett i en "ekte jobb" er det faktum at det ofte er slik at du kan glede deg over en ganske normal arbeidsuke. Designere er definitivt utsatt for å brenne midnattoljen, så det er mange av dere FTE-er som blåser bort 40 per uke, men for det meste gjelder en standardplan.
Dette er selvfølgelig en god fordel. Du kan faktisk planlegge livet ditt, ta kona ut på middag om kvelden, ha familieturer i helgene; flotte greier! Som frilanser ville du tro at du ville hatt all denne friheten og mer. Å jobbe hjemmefra betyr at du sannsynligvis kan jobbe hvor som helst, så improviserte ferier er fullt mulig.
Problemet er, å jobbe hjemmefra “betyr at du kan jobbe hvor som helst.” Når som helst, hvor som helst, er alt et potensielt arbeidsmiljø. Ikke la deg tenke på at du vil ha disse gode timene. Send e-post til noen frilansdesignere ved midnatt og se om du får et raskt svar. Det vil du ofte, for de er fremdeles på pultene sine!
Jeg elsker friheten jeg liker som frilanser. Men jeg kan heller ikke la være å jobbe i helgene, og selv når jeg reiser til Missouri for å besøke familien min til jul. Jeg kan ofte ikke la være å tenke på hvor fint det ville være å legge inn et bestemt antall timer per uke og bare nyte tiden jeg bruker utenom arbeidet.
Dette er et av de viktigste spørsmålene på listen hvis du har familie. Du bør absolutt sette deg ned med ektefellen din og bestemme hvilket scenario som vil fungere bedre for din situasjon. Å arbeide underlige timer forstyrrer uunngåelig de andre rollene du forventes å spille i livet, og hvis du ikke er en fantastisk sjonglør, kan det være en mye tryggere innsats å jobbe heltid på heltid.
7. Har du sammenlignet alle kompensasjonsvariablene?
I fjor la jeg ut på min egen personlige reise for å bestemme meg mellom å bli FTE og bli frilanser. Jeg innså umiddelbart at det virket som om ferdighetssettet mitt var verdt mye mindre i heltidsverdenen enn frilansverdenen.
Som frilanser på egen hånd får jeg imidlertid ikke tilgang til en gruppeforsikringsplan, det er ikke noe som heter "betalt ferie". Ideen om en sykedag er lattermild og skattesatsen min er betydelig høyere. Videre må jeg levere mitt eget utstyr, og som du vet gjør Apple og Adobe det ikke akkurat enkelt.
En gang tok jeg hensyn til alle ekstrautgiftene og sammenlignet dem med fordelene ved en "ekte jobb", den avlukket begynte å se bedre og bedre ut.
8. Er du økonomisk stabil?
Denne er enkel å forstå for alle som står overfor muligheten til å dykke i freelancing. Det første du sannsynligvis vil tenke på er risikoen som er involvert og om du kan takle den eller ikke.
Freelance design er en "fest og hungersnød" virksomhet. Du kan legitimt falle flatt i ansiktet ditt og ikke tjene en krone på egen hånd. Alternativt kan du ha en fantastisk klient som betaler regningene dine i årevis bare for å redusere arbeidsmengden drastisk i et grovt økonomisk år, slik at du kryper etter ekstra inntekter. Det beste scenariet er åpenbart å ha en variert og jevn strøm av kunder, men det er absolutt ikke et lett mål å oppnå.
Hvis du tenker på å forlate jobben din for å bli frilanser, må du sørge for at du har en fin haug med innsparinger som du ikke har noe imot å leve av hvis ting går sørover. Du vil ikke ende opp ved foreldrene dine og tigge om penger.
9. Har du en backup-plan?
Denne binder rett inn i det forrige spørsmålet. Den grunnleggende ideen er å planlegge for å mislykkes. Ikke forvent det, ha tillit til deg selv og ikke undervurder verdien din, men ikke vær stum nok til å presse alle sjetongene dine på ett spill.
Dette gjelder både for full-timer overgang til freelancing og frilanser overgang til en 9-5. Innse at med endringer kommer usikkerhet og at bare det å tenke lykkelige tanker og unngå en beredskap ikke vil gjøre litt bra hvis alt faller fra hverandre.
Mitt beste råd her er å ikke brenne broer når du drar uansett hvor du skal. Forsikre deg om at din gamle sjef eller dine gamle klienter kommer til å savne deg når du er borte. Å slutte i en jobb oppfattes langt annerledes enn å gå videre til større muligheter. Hvis du blir oppfattet som å gjøre det siste, kan du kanskje bare gå tilbake hvis planen din mislykkes!
10. Hva er dine karrierer?
Mitt siste spørsmål er det viktigste fra personlig forstand. Glem hva folk forventer av deg og hvor mye penger du vil og ikke vil tjene. Spør deg selv hva du vil ut av karrieren din.
Jeg er en fast tro på eventyret om å elske det du gjør for å leve. Jeg tror på det fordi jeg har elsket enhver jobb jeg noen gang har hatt i en betydelig periode. Etter en veldig kort stund som McDonald's burger cook, innså jeg at det å jobbe en jobb du hater ganske enkelt ikke er noen måte å tilbringe livet på. På kort sikt er det ofte nødvendig å betale regningene, men det er opp til deg å forsikre deg om at kortsiktig ikke blir langvarig.
Noen ganger befinner du deg som sitter ved et skrivebord som noen andre eier i en bygning noen andre eier, og ser nedover en lang vei som fører til at en fremtid for deg blir eid av noen andre. Motsatt, noen ganger opplever du at du sitter ved ditt eget skrivebord i ditt eget hus, og skjønner at om tjue år vil du være på samme sted og gjøre nøyaktig samme ting.
Begge disse erkjennelsene kan være skumle. Forsikre deg om at du tar deg tid til å redusere farten og bestemme hva du vil ha ut av livet og hvilken vei det mest sannsynlig vil ta deg dit. Hvis du drømmer om hjørnekontorer, fancy middager og føler deg viktig, er det kanskje på tide å stoppe frilansing for å forfølge en stilling som leder av høyt nivå. Hvis du drømmer om å være din egen sjef, jobbe når og hvordan du vil og ha frihet til å ta barna til Disneyland om sommeren uten å spørre en eneste person i noen dager fri, er det kanskje på tide å gi fra seg selskapets spillejobb og med frimodighet begi deg ut på frilansreisen din.
Konklusjon
Husk at disse to kategoriene ikke er utelukkende, kan du faktisk dele tiden din mellom en jevn jobb og frilansarbeid. Det kan faktisk være den beste strategien som er mulig!
Poenget med denne lange diskusjonen var bare å få deg til å tenke på hvor du vil trives i karrieren. Noen ganger ser vi lengre på den andre siden av gjerdet, så sikre på at gresset er grønnere, bare for å hoppe på gjerdet og finne et land som er karrigere enn vår opprinnelige posisjon. Både frilansing og heltidsjobb har sine oppturer og nedturer. Forsikre deg om at du er klar over dem før du bestemmer deg for hva du mener er bedre for deg.
Legg igjen en kommentar nedenfor og gi oss beskjed om du er frilanser eller FTE sammen med din mening om hva som er bedre for deg!
