10 måter å gjøre kvinner mer velkomne i designområdet ditt
Ta en titt rundt deg. Hvor mange kvinner jobber i det kreative rommet ditt? (Hvis du er frilanser, bør du tenke på hvor mange kvinner som er en del av henvisningsnettverket.) Hvordan ser forholdet ut? Designindustrien er ikke kjent for like mange på arbeidsplassen.
En studie sent i fjor av Design Museum viste at bare 1 av 5 designere i Storbritannia er kvinner. En annen studie av AIGA viste at kvinner bare var 36 prosent av "designlederne" for å snakke på verdens største designkonferanser. (Det var til og med tøft å finne bilder å representere kvinner som designere for denne artikkelen.)
Disse trendene er bare ikke akseptable. Og endring starter med deg.
Hvis du vil ideer, mer kreative konsepter og mer mangfold av design, må alle være velkomne i samme designrom. Det kan være tøft å være den eneste kvinnen i rommet (og det skjer mye).
Her er noen måter du kan gjøre kvinner mer velkomne i designområdet ditt.
Utforsk Envato Elements
1. Gi verdifull mentorskap
Hva gjør du for å styrke ansatte i arbeidsområdet ditt?
Gi verdifulle mentorforbindelser for kvinner. Selv se utenfor designteamet eller bedriften din hvis det ikke er nok kvinner til å koble seg sammen på ett sted.
Bruk profesjonelle nettverk, andre virksomheter og til og med gode klienter for å gi det forholdet til de ansatte. Å finne en sterk mentor (og sammenkoble flere ledende ansatte med mentees) kan hjelpe kvinner til å vokse, finne sin nisje i selskapet og sette scenen for langsiktig tilfredshet og vekst på arbeidsplassen.
2. Vær oppmerksom på stille tegn
Vær oppmerksom på omgivelsene dine i møter. Forsikre deg om at kvinner ikke sitter bak eller ikke snakker. Dette kan være tegn på at arbeidsplassen din ikke er så vennlig som du tror.
Gjør et poeng å dele talende roller i prosjekter og sørg for at designteamene dine har både menn og kvinner til stede på teammøter og med kunder.
Kvinner trenger ikke bare å være til stede; de trenger å være involvert. Dette er noe både menn og kvinner kan gjøre for å sikre at arbeidsplassen er så inkluderende som mulig.
3. Fjern kjønnslønnsgapet i ditt selskap
Du har sikkert hørt om kjønnslønnsgapet.
Når alt annet er likt - samme jobb og kvalifikasjoner, viser en rapport fra Payscale.com at kvinner bare tjener 90 øre for hver dollar menn tjener. (Dette gapet utvides betydelig i alle bransjer.)
Hvis du er i en posisjon til å påvirke lønnen hos firmaet ditt, må du sørge for at alle ansatte som gjør den samme jobben med samme kvalifikasjoner, tjener den samme lønnen. Det er bare så enkelt.
4. Feir kvinner i design
Del arbeidet deres, kjenn navnet deres, og feir alle typer designere på arbeidsplassen din. Det handler ikke bare om kvinnemåned; Å tenke på likestilling av design skal skje hele tiden.
Creative Bloq har en fin liste over 12 trail-blazing kvinner i design med bios hvis du trenger en grunning.
5. Ikke stikk kvinner på "rosa" prosjekter
Det verste som skjer innen design er at kvinner setter seg fast i "rosa" prosjekter. Enten dette er markørklienter eller ikke, bare fordi jeg er kvinne, betyr ikke det at jeg ønsker å designe et babynettsted; Jeg er helt kul med videospilldesignet.
Dette er en vanlig felle. Ikke bli fast i det.
Forsøk å sette de beste menneskene på de beste prosjektene for sine ferdighetssett. Og hvis du ikke vet hva folk kanskje vil jobbe med ... spør dem!
6. Fokuser på fleksibilitet
Det er ikke bare kvinner som ønsker fleksibilitet på arbeidsplassen, men det kan helt sikkert hjelpe.
Å gi tid for ansatte til å ta seg av personlig virksomhet og ikke lirke når det gjelder fri er en stor bonus. (Vil du virkelig fortelle sjefen at du skal inn for å få erstattet en IUD? Sannsynligvis ikke.)
Livet er ikke stivt, og de fleste jobber er ikke bare fra 9 til 5. Vær åpen for fleksibilitet for å holde ansatte glade og til og med oppmuntre til produktivitet.
7. Har sterke kvinner i designprosjekter
Se tilbake at de siste prosjektene du fullførte. Hvor mange sterke kvinner ble omtalt i fotograferingen og videoene? Hva er stemmen til fortellingen?
Kvinner vil ønske å jobbe på steder som støtter sterke kvinner i prosjekter. Det handler ikke bare om å se hverandre på arbeidsplassen; det handler også om å gjøre arbeid som passer den samme modellen.
Hvis alle prosjektene dine har kvinner i underdanige roller, vil det påvirke arbeidstakerkulturen over tid. Ta en titt på hva du jobber med, og prøv å ta prosjekter som gjenspeiler teamet ditt og hvem du vil være.
8. Følg og snakk om kvinner som designer
Women Who Design er en Twitter-katalog med gode designere. Følg dem. Lær av dem. Bruk eksemplene deres i designlivet ditt.
Og ikke vær redd for å si hvor du har en ide.
Dette er en fantastisk liste - kudoer til Jules Forrest for prosjektet - og inspirasjon til å bruke den på arbeidsplassen. Tipsene hennes for bruk av listen:
- For å sjekke forholdet mellom folk du følger på Twitter og "diversifisere stemmene i strømmen din."
- Finn jobbkandidater.
- Finn konferansiere.
- Finn gjester for podcaster eller blogger.
9. Hold kunder i sjakk
Ikke la klienter trakassere kvinnelige ansatte.
Hvis du ser det skje, snakk. Bare fordi de betaler, betyr ikke det at de kan behandle teamet ditt med respektløshet. Sett grunnregler for samhandlingene og sørg for at alle holder seg til dem.
Vær oppmerksom på alle interaksjoner. Selv om det ikke kommer inn på trakasseringens territorium, hvor mange ganger har du hørt en klient kalle en kollega "kjæreste" eller "kjæreste?" Dessverre skjer det mer enn du kanskje tror og stoler på meg, det føles ikke bra, styrke eller får meg til å ville jobbe for den klienten.
10. Be kvinner søke
Be talentfulle kvinner i design til å søke på stillinger i din bedrift, komme til dine faglige utviklingsmøter og dele deres innsikt på konferanser eller arrangementer.
Design kan føles som en manns verden noen ganger, og så lenge det ikke er lik representasjon, vil ikke prosjekter være så inkluderende som de burde være. All kreativiteten som kan være der, kan det ikke. Vi kommer ikke til å autentisk koble gjennom design med grupper som er underrepresentert.
Alt du trenger å gjøre for å gjøre arbeidsplassen litt mer inkluderende er spør!
Konklusjon
Til slutt, se deg rundt på kontoret og tenke på plassen som en helhet. Føles det innbydende og inkluderende? Gir arbeidsstasjoner hver ansatt muligheten til å være kreativ og uttrykke seg?
Veien til å skape et designrom som kvinner vil jobbe i, er å etablere en kultur som er kreativ, åpen og innbydende. Teamet ditt skal føle at de kan samarbeide og ha åpne samtaler på veien til suksess. Realiteten er alle tingene som gjør arbeidsplassen din mer kvinnevennlig, og faktisk bare gjør den til et bedre sted å jobbe.
