Designdilemma: Når du bare ikke kan gjøre noe riktig
Har du noen gang jobbet på et sted hvor uansett hva du gjør, uansett hva du designer, eller hva du foreslår, du tar feil, men de fyrer deg ikke? Det er en god grunn til, og her er noen morsomme (men rare) grunner, sammen med råd ingen ville tenkt på for å lette spenningen.
En interessant e-post ble sendt til meg fra en ung designer som er klar til å slutte med design fordi sjefen hennes fortsetter å legge ned designevne, og det gjør henne veldig deprimert. Det er et veldig vanlig problem i designbransjen, så bli med oss når vi studerer et annet designdilemma, og hjelper deg med å svare på spørsmål, spørsmål og bekymringer om den skummel verden av design ...
Utforsk Envato Elements
Liz C. skrev: Helt siden jeg startet min nåværende jobb i et lite selskap, har sjefen min fortalt meg at jeg ikke har noen kreativitet. Hver gang jeg presenterer et design, endrer han det, og berater meg for at jeg ikke klarer å designe. Det er alltid i et rom fullt av kolleger, og så ber han dem om å kritisere designarbeidet, så jeg har alle til å bestemme hvordan designene mine skal se ut, og jeg føler meg som en idiot.
Folk behandler meg som om jeg er en liten jente som leker med å designe med fargestifter, og de trenger å være foreldrene mine og fortelle meg hva jeg skal gjøre. Hvis det er slik designindustrien er, så ser jeg ingen grunn til å fortsette på dette feltet. Hva burde jeg gjøre?
Noen få råd
"Omega-hunden gir et utløp for at medlemmene kan dumpe på et av gruppemedlemmene, men føles som om det er en del av hierarkiet med normal samhandling. Omega-hunden er utløserventilen for dårlige indre følelser som medlemmene har om seg selv. ”Jo, Liz, du er "omega dog" i kontorpakken. Noen sosiologer sier at mennesker danner seg i grupper basert på ulvepakker. Det er den øverste hunden, eller "alfahunden", og i den andre enden, "omega-hunden." Disse sosiologene hevder begge stillingene er viktige ettersom alfahunden leder gruppen, og omegahunden gir et utløp for pakkemedlemmer å dumpe på et av gruppemedlemmene, men føler at det er en del av hierarkiet til normal samhandling. Omega-hunden er utløserventilen for dårlige indre følelser som medlemmene har om seg selv.
Når det gjelder beskyldningene fra sjefen din, er det flere scenarier du må utforske for å kartlegge problemet, og komme med de rette løsningene.
- Sjefen din er usikker, og liker å mobbe mennesker. Behandler han andre kolleger på samme måte? Kanskje han bare behandler kvinner på den måten? I så fall må du gå videre. Finn en annen jobb, raskt!
- Du sitter fast på et kontor der ingen forstår hva du gjør, og alderen din har gjort deg til et mål for usikkerheten deres. Det er for sent å begynne å stå opp for deg selv, fordi det å snu folk på dette tidspunktet bare vil skje hvis du har et stort sammenbrudd foran dem alle, og krever respekt som kollega. Det skremmer bare folk. Du må stå i bakken fra første dag. Hver liten give-in når du begynner blir din stillingsbeskrivelse, og posisjon i pikking rekkefølge i kollegers øyne. "Designfølelsen din er veldig forskjellig fra sjefen din, og du må lære ideene hans om design."
- Designfølsomheten din er veldig forskjellig fra sjefen din, og du må lære ideene hans om design. Han er sjefen din, og ønsker tilsynelatende det han vil, så lær å betjene ønskene hans, og det vil være jevn seiling, selv om han høres ut som en ufølsom dust. En del av å være en del av et team, er å akseptere teambeslutninger. Jeg forteller det til meg selv når jeg sitter fast i en dårlig design-av-komite-situasjon.
- Du er en dårlig designer, og heldig nok til å fortsatt være ansatt som designer! Ta smerten, og vurder den som en del av læringsprosessen. Mens du har denne jobben, kan du forbedre designen din ved å studere noen av de store designerne, og lære hvordan de brukte sin tankeprosess for å vokse kreativt. Hvis du er heldig, vil du forbedre designferdighetene dine og fortsette å jobbe der til du er klar til å gå videre ... og oppover!
- Han er bare voldelig. Vokse litt veldig tykk hud, og finn en ny jobb.
Send oss ditt dilemma!
Har du et designdilemma? Speider Schneider vil personlig svare på spørsmålene dine - bare send ditt dilemma til [e-postbeskyttet]!
Speider har laget design for Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson og Viacom, blant andre bemerkelsesverdige selskaper, og er et tidligere medlem av styret for Graphic Artists Guild, og medformann for GAG Professional Practices Committee. Han skriver for globale blogger om designetikk, forretningspraksis, og har bidratt til flere bøker om emnet virksomhet for designere.
Utvalgt bilde © GL arkivbilder
