Hvilke ferdigheter krever det for å få en jobb innen webdesign?

Det er en stadig rasende debatt i designsamfunnet om hvorvidt webdesign og nettutviklingsjobber skal overlappe hverandre (i så fall, hvor langt?). Bør en Photoshop-layout-guru for eksempel også vite hvordan man skriver HTML og CSS? Hva med JavaScript og PHP? Hvor ender det?

Til slutt blir ikke denne debatten avgjort i designblogginnlegg, men i den virkelige verden der bedrifter ansetter frilansere og ansatte med veldig spesifikke kvalifikasjoner i tankene. I dag skal vi utforske hva arbeidsgivere ser etter i en ny ansettelse og hvordan du kan forberede deg på å lande jobben.

Generelle stillingsantagelser

"Hver siste av oss har et unikt eklektisk ferdighetssett."

Før vi går videre, bør jeg skissere noen av de generelle forutsetningene mine om forskjellige designerstillinger. Hver siste av oss har et unikt eklektisk ferdighetssett, så ikke oppfatter dette som meg som legger ut harde og raske regler, men i stedet bare hva jeg personlig generelt forventer av hver stilling. Vær også oppmerksom på at disse stillingene nesten aldri er gjensidig utelukkende, som vi vil se senere.

Grafisk designer

Grafisk designer er et begrep som blir mer vagt med hvert år som går. En gang i tiden refererte det vanligvis til noen som jobbet med trykkdesign. En grafisk designer lager logoer, flygeblad, plakater, produktemballasje, utskriftsannonser og alt annet som vanligvis gjøres i programoppsett for sideoppsett.

Webdesigner

Nettdesignere kan eller mange ikke omtale seg selv som grafiske designere. Yngre nettdesignere har ofte ganske begrenset erfaring med å trykke og har en tendens til å fokusere utelukkende på nettstedoppsett og generelle UI-bestrebelser. Arbeidet utføres vanligvis i Photoshop og / eller Fyrverkeri og blir levert som lagdelte filer.

Mange webdesignere kjenner HTML / CSS ganske godt og kan enkelt gjøre sine egne Photoshop-design til en live side. Imidlertid forblir mange av dem rent innenfor visuell design og drar seg ikke inn i noen koding overhodet.

Webutvikler

Jeg forventer at en webutvikler skal ha et solid eller til og med ekspertbegrep av HTML og CSS-basert layoutpraksis. Generelt er det også et meget dyktig kunnskapsnivå og erfaring innen en eller flere teknologier som støtter: JavaScript, PHP, Ruby, etc. Nettutviklere er kjent med de tekniske aspektene ved webservere og hvilke typer applikasjoner og nettsteder som kjøres på dem. .

En nettutvikler kan ha eller ikke ha et godt grep om design. Nødvendigheten av å konvertere Photoshop-design fra andre betyr at de nesten alltid vet veien rundt appene som brukes til webdesign, men ikke nødvendigvis er folk som ber om å definere utseendet og følelsen på nettstedet ditt.

Poenget

Disse stillingene er overforenklet her, men det hjelper med å gjøre poenget mitt: Det er minst tre overordnede områder som ofte blir uskarpe og / eller feil for hverandre mens de teknisk sett har forskjellige ferdighetssett.

I en perfekt verden ville overlappingen her være minimal. Du kan velge hvilken konsentrasjon du liker best og fokusere på å lære det etter beste evner, uten at noen forventer at du våger deg inn i de andre. Dessverre har den virkelige verden andre ideer.

Stillingsannonse: Grafisk designer

Jeg fikk nylig en e-post om en stillingsannonse i mitt område. Jobbtittelen var ganske enkelt “grafisk designer”. Siden det er min jobb å følge med på bransjen, ser jeg alltid på innlegg som dette for å se hva som forventes av den ansatte. Følgende er de faktiske nødvendige kvalifikasjonene som ble oppført for denne jobben.

ferdigheter

• 2-5 års yrkeserfaring innen design for web, trykt og interaktivt
• Dyktighet i Adobe Creative Suite - Photoshop, Fyrverkeri, Illustrator, InDesign, etc.
• Sterke typografiske ferdigheter
• Solid forståelse av HTML og CSS, inkludert kompatibilitet mellom nettlesere
• Kunnskap om bransjens beste praksis innen webdesign, informasjonsdesign og brukervennlighet
• Komfortabelt arbeid i et PHP-miljø
• Erfaring med MySQL-databaser
• Sterk arbeidskunnskap om WordPress-tilpasning og tema.
• Erfaring med Flash
• Copywriting erfaring (overskrifter, bannerkopi, destinasjonssider osv.)
• Mellomliggende Javascript / JQuery
• Digital fotografering og digital videoredigering.
• SEO

Erfaring innen design for:

• Skriv ut publikasjoner
• Emballasjedesign
• Epost markedsføring
• Markedsføringsmateriell
• Landingssider
• Nettannonser og bannere

En design-supermann?

Med de separate konsentrasjonene som vi la ut før i tankene, la oss se hvor denne jobben passer inn. Stillingsannonsen sier at de leter etter noen som kjenner HTML, CSS, PHP, MySQL, Flash og JavaScript. Det er tydelig at dette er ferdigheter på høyt nivå, så de leter etter en nettutvikler .

Imidlertid er stillingen også tydelig for en designer . De vil ha noen som har designet forskjellige nettrelaterte materialer som nettsteder, e-postkampanjer, bannerannonser osv., Men har også erfaring med trykt materiale og til og med pakkedesign. Denne personen trenger sterke typografiske ferdigheter og en god følelse av brukervennlighet.

Det er noen andre interessante ferdigheter som kastes inn her, så vel som tekstforfattere, videoredigering og SEO. Er det bare jeg, eller prøver dette selskapet å ta en hel avdeling og skyve den inn til én person? Bør det være slik at fyren som bygger og redigerer salgsfremmende videoer forventes å vite hvordan han lager egendefinerte WordPress-temaer? Høres ikke det ut som bare å ansette bilmekanikere med erfaring i å legge fliser på gulv?

"Høres ikke det ut som bare å ansette bilmekanikere med erfaring i å legge fliser på gulv?"

Jeg tror det er et iboende problem i ikke-tekniske personer som ansetter tekniske stillinger. De forstår egentlig ikke hva en jobb innebærer, så de bare kaster inn hver eneste ferdighet og buzzword de noen gang har hørt og ansetter personen som de kan sjekke de fleste tingene med. Hvis de virkelig ønsker at en mann eller kvinne skal utføre alle disse oppgavene, vil jobben sannsynligvis være et absolutt rot av urealistiske forventninger og vil uten tvil bytte hender flere ganger i årene som kommer.

Hvordan skal vi svare?

Nå kan vi hoppe opp og ned og tråkke føttene hele dagen om urealistiske forventninger til arbeidere i vår bransje, men på slutten av dagen ser stillingsinnleggene fremdeles ut som ovenfor. Arbeidsgivere vil fremdeles ha den hellige gral av ansatte som kan gjøre alt fra å bygge en tilpasset webapplikasjon til å designe lokkende emballasje for en rekke kattegodter.

"Å plassere en stillingsannonse for grafisk design i Craigslist i Phoenix (hvor jeg bor) vil gi deg rundt tre hundre søkere."

Som et enda større problem for deg som arbeidssøker, finnes disse naturens freaks! I en nedsøkonomi som den vi har sett globalt de siste årene, blir arbeidsplasser knappe. Dette gir arbeidsgivere overtaket og gir dem rett til å være kresen med hvem de skal ansette. Jeg vet faktisk at det å plassere en stillingsannonse for grafisk design i Craigslist i Phoenix (der jeg bor) vil gi deg rundt tre hundre søkere. Hvis du ønsker å bli ansatt, er det mye konkurranse!

Følgelig er folk som går bort med jobber de som enten har lovlig eller kunstig polstret sin CV med utrolig mange ferdigheter. Dessverre vil overbevisningen din om at den gjennomsnittlige nettdesigneren ikke trenger å kjenne PHP og JavaScript, ikke akkurat slå deg til toppen av listen, og heller ikke argumentet om at de andre gutta sannsynligvis ikke kjenner deres ti ferdigheter så godt som du kjenner dine tre.

På hvilken side er du på noen vei?

På dette tidspunktet er du kanskje litt forvirret over hvor jeg står i dette rotet. På den ene siden beklaget jeg at så mange stillingsinnlegg ser ut som eksemplet over, og på den andre synes jeg at designere bare skulle holde kjeft og takle det.

Sannheten er, jeg er langt fra overbevist om at den sagnomsuste designmannen er en god løsning for arbeidsgiveren, arbeidstakeren eller bransjen som helhet. Jeg lo høyt da jeg leste at selskapet ovenfor lette etter en emballasjedesigner som kjenner PHP. Hele ideen virker latterlig for meg. Videre hater jeg erkjennelsen av at uansett hvor mye jeg lærer, vil det alltid være arbeidsgivere som ber om mye mer.

"Selv med alt dette, er jeg fremdeles ikke kvalifisert for den enkle 'grafiske designer'-stillingen ovenfor!"

Jeg er en høyt kvalifisert kandidat med flere års erfaring i å jobbe med store internasjonale markedsføringsselskaper som designer alle slags trykksaker. Jeg har en grad i global markedsføring fra en av de 20 beste handelshøyskolene i USA. Jeg kunne skrevet en bok om designteori og har god erfaring med å utvikle visuell kommunikasjon på nettet og utenfor. Jeg kan lære HTML, CSS og JavaScript og vokser raskt innen andre områder av webutvikling. Jeg har fagkunnskap om Adobe Creative Suite og er til og med en profesjonell fotograf. Selv med alt dette er jeg fremdeles ikke kvalifisert for den enkle “grafiske designer” -posisjonen ovenfor!

Dette er frustrerende, irriterende, nedslående og deprimerende. Men hei, det er nettdesignindustrien. Hvis du er på utsiden og ser inn, er det slik det er. De av oss er gale nok til å være inne i det og faktisk glede oss over arbeidet som vi har en naturlig sult etter å lære som er så intens at vi ender opp med å forsterke arbeidsgiverens tendens til å spørre så mye av oss. Jeg vil fortsette å lære alt jeg kan og råde deg til å gjøre det samme, fordi hvis vi noen gang begge er desperate etter jobb, vil vi bruke den kunnskapen til å konkurrere om de samme jobbene!

Konklusjon: Vær en frilanser

For å være rettferdig, er ikke alle arbeidsgivere slik. Faktisk går mange store selskaper til det motsatte ytterpunktet og deler designavdelingene opp i så mange separate fraksjoner og stillinger at det er nesten umulig å kutte gjennom alt byråkratiet og faktisk være produktivt.

Det er til og med selskaper som finner den perfekte blandingen av å utfordre de ansatte og strekke ferdighetene sine uten å overvelde dem. De er vanskelig å finne, men når du har en, kan du glede deg over det, vennen min.

Hva er det beste scenariet jeg har funnet? Jobb for deg selv. Som frilanser konkurrerer du definitivt fortsatt med andre, men du har mye mer frihet til å bestemme hvilken type prosjekter du gjør og ikke vil ta på deg. Du kan også bestemme hvor mye av tiden du vil bruke til å lære nye ferdigheter og holde deg konkurransedyktig, en luksus som mange årsverk ikke deler.

Legg igjen en kommentar nedenfor og la meg få vite hva du synes om alt dette. Jeg vil gjerne høre tankene dine om du synes arbeidsgivere spør for mye eller at designere er for ofte lat med å utvide horisonten. Hvordan forblir du konkurransedyktig som en potensiell ansatt, og hvor mye av tiden din bruker du på å lære nye ferdigheter?

Fotokreditter: Ben Northern og Carol Browne.